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Si mantenéis la relación fuera de lo laboral no debe haber ningún problema. Aunque tengáis firmado por contrato una cláusula que lo prohíba, en caso de despido os la declararían nula. Ahora sí, ojo con intimar en horario laboral
¿Solteros ambos?, adelante. Dejando claro que si no cuaja la cosa no debe o debería influir en el ambiente laboral. Eso es difícil pero posible.
¿En pareja alguno o los dos? Mejor no empezar nada. Mal rollo.
Mira que lo tenéis fácil: Al salir del trabajo HACED LO QUE OS DE LA GANA
¿invitarla a salir?. Que tontería, ¿que tendrá que ver el trabajo con lo que hagáis cuando acabáis vuestro horario?
#5 #5 oldesnake dijo: ¿invitarla a salir?. Que tontería, ¿que tendrá que ver el trabajo con lo que hagáis cuando acabáis vuestro horario?@oldesnake que en caso de ruptura, puede haber descenso del rendimiento laboral o un intencionado boicot por alguna de las dos partes. De ahí que las empresas no les haga gracia las relaciones personales entre sus empleados. Hay muy poca gente capaz de ser profesional al 100 por 100, dejando a un lado sentimientos personales.
#6 #6 pato_del_apocalipsis dijo: #5 @oldesnake que en caso de ruptura, puede haber descenso del rendimiento laboral o un intencionado boicot por alguna de las dos partes. De ahí que las empresas no les haga gracia las relaciones personales entre sus empleados. Hay muy poca gente capaz de ser profesional al 100 por 100, dejando a un lado sentimientos personales.@pato_del_apocalipsis eso es en el caso de que salga mal la relación o que pase por algún bajón, claro. Es descenso de la rentabilidad de mantener a esos empleados, simplemente.
En vuestro tiempo libre sed pareja y en el trabajo compañeros
¿Ves qué fácil?
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