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Sabes que también miles de hombres mueren a manos de sus parejas, no?
No era mejor decir miles de personas mueren a manos de sus parejas?
#2 #2 salo14419 dijo: #2 De hecho criticas que "Que no lo queráis ver, no significa que no suceda" pero precisamente tú no quieres ver que hay hombres que sufren de abuso por parte de sus parejas.
Eres MUY tonto, chaval.De hecho criticas que "Que no lo queráis ver, no significa que no suceda" pero precisamente tú no quieres ver que hay hombres que sufren de abuso por parte de sus parejas.
Eres MUY tonto, chaval.
Humaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaan
Am I humaaaan?
I am man, I am machine
You just don't know what it means
to be humaaaaaan
#0 #0 Anónimo dijo: Anónimo, tenía que decir que estoy harto de oír que la igualdad de género se ha alcanzado. La brecha salarial existe, cientos de mujeres mueren a manos de sus parejas y el acoso sexual es el pan de cada día. Que no lo queráis ver, no significa que no suceda. Y vale ya de darle la vuelta a los casos, que no es verdad que los hombres estemos desprotegidos. TQDPesao #1 #1 salo14419 dijo: Sabes que también miles de hombres mueren a manos de sus parejas, no?
No era mejor decir miles de personas mueren a manos de sus parejas?Pesao #2 #2 salo14419 dijo: #2 De hecho criticas que "Que no lo queráis ver, no significa que no suceda" pero precisamente tú no quieres ver que hay hombres que sufren de abuso por parte de sus parejas.
Eres MUY tonto, chaval.Pesao mientras se siga considerando a cualquier gilipollas machista ( cualquier machista es gilipollas pero no todos los gilipollas son machistas ) seguiremos siendo pesados.
Yo no he oído en ningún sitio que la igualdad de género se ha alcanzado, no sé dónde te informarás tú o en qué mundo de fantasía vivirá la gente de tu entorno...
Obviamente no se ha alcanzado la igualdad. Pero para absolutamente todo lo que dices hay leyes que regulas y castigan dichos comportamientos, por lo que ninguno de los dos sexos está desprotegido. Pero sí que hay que comenzar una educación en valores a muy temprana edad para acabar con los roles sexuados y a nuestras generaciones les toca el esfuerzo de romper con el pasado para no perpetuar los estereotipos. TODOS. A los hombres nos toca "aguantarnos" que haya cierta sobreprotección legal a las mujeres (es necesario ahora mismo) y a las mujeres les toca quitarse el victimismo y dejar de considerar al hombre el enemigo.
PD: Me duele que una mujer pueda bañarse con sus hijos sin problemas y que si yo digo que me baño con mi hija de 5 años, haya quien me mire mal.
Y todo esto dicho desde el prisma de vivir en países occidentales.
Cuando pienso en otras áreas del mundo, tiemblo.
#0 #0 Anónimo dijo: Anónimo, tenía que decir que estoy harto de oír que la igualdad de género se ha alcanzado. La brecha salarial existe, cientos de mujeres mueren a manos de sus parejas y el acoso sexual es el pan de cada día. Que no lo queráis ver, no significa que no suceda. Y vale ya de darle la vuelta a los casos, que no es verdad que los hombres estemos desprotegidos. TQDLa brecha salarial NO existe desde el momento en el que somos números. ¿Cobra más un profesor que una profesora? ¿Cobra más un cajero del súper que una cajera? ¿Cobra más un juez que una jueza? Entonces, ¿dónde está esa famosa brecha salarial? La única brecha salarial es en oficios íntimamente ligados a la publicidad. ¿Que Cristiano Ronaldo cobra más que todas las futbolistas españolas juntas? Sí. Pero no por ser hombre; sino por los ingresos que genera. Del mismo modo, Miss España cobra mucho más por un desfile que Mister España.
#8 #8 elverdezlomejor dijo: #0 La brecha salarial NO existe desde el momento en el que somos números. ¿Cobra más un profesor que una profesora? ¿Cobra más un cajero del súper que una cajera? ¿Cobra más un juez que una jueza? Entonces, ¿dónde está esa famosa brecha salarial? La única brecha salarial es en oficios íntimamente ligados a la publicidad. ¿Que Cristiano Ronaldo cobra más que todas las futbolistas españolas juntas? Sí. Pero no por ser hombre; sino por los ingresos que genera. Del mismo modo, Miss España cobra mucho más por un desfile que Mister España.@elverdezlomejor si, cobra más un profesor que una profesora, y cobra más un cajero que una cajera. Ya lo de los jueces no te puedo decir. Infórmate antes de meter la pata de esa manera.
No hay igualdad, y no la habrá, hasta que el feminismo luche igual por hombres que por mujeres. Es el paso que falta y del que todavía no se han dado cuenta la mitad. No se puede pedir igualdad mientras se considere a uno de los sexos los opresores y al otro las víctimas. Hay víctimas hombres que viven el mismo infierno que las víctimas mujeres. Mientras sigáis opinando que la mujer es la víctima, seguís opinando que es la débil. Es decir, seguís siendo sexistas a pesar de pedir igualdad.
#9 #9 letramuda dijo: #8 @elverdezlomejor si, cobra más un profesor que una profesora, y cobra más un cajero que una cajera. Ya lo de los jueces no te puedo decir. Infórmate antes de meter la pata de esa manera.
No hay igualdad, y no la habrá, hasta que el feminismo luche igual por hombres que por mujeres. Es el paso que falta y del que todavía no se han dado cuenta la mitad. No se puede pedir igualdad mientras se considere a uno de los sexos los opresores y al otro las víctimas. Hay víctimas hombres que viven el mismo infierno que las víctimas mujeres. Mientras sigáis opinando que la mujer es la víctima, seguís opinando que es la débil. Es decir, seguís siendo sexistas a pesar de pedir igualdad.un profesor cobra lo mismo que una profesora, y una cajera también, y por supuesto una jueza también, los sueldos vienen por convenio colectivo estipulados, y los de funcionarios ya ni te cuento lo igualitarios que son.
Otra cosa, es que los puestos tradicionalmente dados a mujeres (como dependienta, asistente de peluqueria, secretaria...) tienen sueldos mas bajos que los que se suelen dar a los hombres (transportista, camionero, reponedor, albañil...)
tenemos que acabar con la discriminación a la hora de contratar, y en las pequeñas empresas, que se escapan mas a la supervision y no tienen representación sindical, son las que pueden pagar de forma desigual.
#9 #9 letramuda dijo: #8 @elverdezlomejor si, cobra más un profesor que una profesora, y cobra más un cajero que una cajera. Ya lo de los jueces no te puedo decir. Infórmate antes de meter la pata de esa manera.
No hay igualdad, y no la habrá, hasta que el feminismo luche igual por hombres que por mujeres. Es el paso que falta y del que todavía no se han dado cuenta la mitad. No se puede pedir igualdad mientras se considere a uno de los sexos los opresores y al otro las víctimas. Hay víctimas hombres que viven el mismo infierno que las víctimas mujeres. Mientras sigáis opinando que la mujer es la víctima, seguís opinando que es la débil. Es decir, seguís siendo sexistas a pesar de pedir igualdad.bueno y a los puestos directivos no llegamos nunca ni de coña, de ahí también la brecha salarial, pero todavía falta mucho para que este deje de ser un mundo controlado por hombres.
#1 #1 salo14419 dijo: Sabes que también miles de hombres mueren a manos de sus parejas, no?
No era mejor decir miles de personas mueren a manos de sus parejas?Y qué decir de la violencia de seres vivos hacia seres vivos? De esa tampoco hablamos? Tú sí que eres tontaco.
#10 #10 megustanlosfindes dijo: #9 un profesor cobra lo mismo que una profesora, y una cajera también, y por supuesto una jueza también, los sueldos vienen por convenio colectivo estipulados, y los de funcionarios ya ni te cuento lo igualitarios que son.
Otra cosa, es que los puestos tradicionalmente dados a mujeres (como dependienta, asistente de peluqueria, secretaria...) tienen sueldos mas bajos que los que se suelen dar a los hombres (transportista, camionero, reponedor, albañil...)
tenemos que acabar con la discriminación a la hora de contratar, y en las pequeñas empresas, que se escapan mas a la supervision y no tienen representación sindical, son las que pueden pagar de forma desigual.No, no cobran lo mismo estando en el mismo puesto ni de coña. Muchas veces la mujer cobra menos porque así ha sido tradicionalmente y algunos lo aceptan como normal.
Como ya te han dicho antes, infórmate un poquito.
#12 #12 adpodemos dijo: #1 Y qué decir de la violencia de seres vivos hacia seres vivos? De esa tampoco hablamos? Tú sí que eres tontaco.
#10 No, no cobran lo mismo estando en el mismo puesto ni de coña. Muchas veces la mujer cobra menos porque así ha sido tradicionalmente y algunos lo aceptan como normal.
Como ya te han dicho antes, infórmate un poquito.vamos a ver, informate tu, por ley el empresario no fija el sueldo, sino que determina la categoria del trabajador y las horas, y el sueldo es según convenio colectivo.
Otra cosa es tener una categoría inferior en nómina al puesto que desempeñas, pero eso es denunciable, no digo que no haya diferencias salariales, que las hay por los diversos motivos que he dado, pero si me pones el ejemplo de profesores (tengo mucha familia en ese caso) cobran lo mismo, todo el funcionariado cobra exactamente lo mismo sin importar género, y en las grandes empresas como el corte ingles están sujetas a supervision y representación sindical, por lo que no pueden cometer infracciones, las pequeñas empresas si cometen algunas infracciones.
#9,#9 letramuda dijo: #8 @elverdezlomejor si, cobra más un profesor que una profesora, y cobra más un cajero que una cajera. Ya lo de los jueces no te puedo decir. Infórmate antes de meter la pata de esa manera.
No hay igualdad, y no la habrá, hasta que el feminismo luche igual por hombres que por mujeres. Es el paso que falta y del que todavía no se han dado cuenta la mitad. No se puede pedir igualdad mientras se considere a uno de los sexos los opresores y al otro las víctimas. Hay víctimas hombres que viven el mismo infierno que las víctimas mujeres. Mientras sigáis opinando que la mujer es la víctima, seguís opinando que es la débil. Es decir, seguís siendo sexistas a pesar de pedir igualdad. Yo creo que deberías revisar esos contratos. Tú no eres "Fulanito", ni "Menganita". Tú eres "categoría laboral: 13, 11, 9, 5..." y cobras como tal. No hay ningún convenio colectivo que diga "Si eres mujer cobras un 20% menos". #11,#11 megustanlosfindes dijo: #9 bueno y a los puestos directivos no llegamos nunca ni de coña, de ahí también la brecha salarial, pero todavía falta mucho para que este deje de ser un mundo controlado por hombres. Pero el tema de los puestos directivos, nuevamente, va ligado a temas de mercadotecnia. ¿O es que soy el único que cree que si Pablo Isla (Inditex) sustituyese a Jose Bogas (Endesa) el primero no cobraría más que el segundo?
#14 #14 elverdezlomejor dijo: #9, Yo creo que deberías revisar esos contratos. Tú no eres "Fulanito", ni "Menganita". Tú eres "categoría laboral: 13, 11, 9, 5..." y cobras como tal. No hay ningún convenio colectivo que diga "Si eres mujer cobras un 20% menos". #11, Pero el tema de los puestos directivos, nuevamente, va ligado a temas de mercadotecnia. ¿O es que soy el único que cree que si Pablo Isla (Inditex) sustituyese a Jose Bogas (Endesa) el primero no cobraría más que el segundo?exacto, han oido campanas de diferencias salariales, que haberlas las hay, y se piensan que en cualquier contrato la mujer cobra menos por norma, como sino hubiera leyes para protegernos de eso.
A ver, cuando se dice que aquí se ha alcanzado nos referimos a que ya consideramos todas esas cosas como algo malo. Vete a países de américa y verás que muchas cosas ahí estan aun bien vistas.
#8 #8 elverdezlomejor dijo: #0 La brecha salarial NO existe desde el momento en el que somos números. ¿Cobra más un profesor que una profesora? ¿Cobra más un cajero del súper que una cajera? ¿Cobra más un juez que una jueza? Entonces, ¿dónde está esa famosa brecha salarial? La única brecha salarial es en oficios íntimamente ligados a la publicidad. ¿Que Cristiano Ronaldo cobra más que todas las futbolistas españolas juntas? Sí. Pero no por ser hombre; sino por los ingresos que genera. Del mismo modo, Miss España cobra mucho más por un desfile que Mister España.@elverdezlomejor Aun suponiendo que no hubiera brecha salarial, seguiría habiendo todo eso de que los grandes directivos de las empresas tochas son hombres y tal.
Por si os sirve de ejemplo a mí no me cogieron en un puesto de profesor porque según la dueña de la academia "un hombre es más fácil que deje el trabajo por otro", es decir tenían pensado pagar poco y sólo una mujer aceptaría quedarse así.
#19 #19 sgtatila dijo: Por si os sirve de ejemplo a mí no me cogieron en un puesto de profesor porque según la dueña de la academia "un hombre es más fácil que deje el trabajo por otro", es decir tenían pensado pagar poco y sólo una mujer aceptaría quedarse así.pues yo he trabajado en muchas academias y cobraba mas que los hombres, porque tenían un % en función de los alumnos, a mas alumnos mas cobras, no se puede generalizar.
#18,#18 davo_desencadenado dijo: #8 @elverdezlomejor Aun suponiendo que no hubiera brecha salarial, seguiría habiendo todo eso de que los grandes directivos de las empresas tochas son hombres y tal. Y la gran mayoría de los marineros o de peones de obra, también. Si no hay mujeres en puestos de dirección de grandes empresas es porque A) No están interesadas en esos puestos. B) En esas empresas no creen que una mujer sea un candidato idóneo. En ninguno de esos dos supuestos es cuestión de discriminación por sexo; sino de idoneidad para el cargo.
#21 #21 elverdezlomejor dijo: #18, Y la gran mayoría de los marineros o de peones de obra, también. Si no hay mujeres en puestos de dirección de grandes empresas es porque A) No están interesadas en esos puestos. B) En esas empresas no creen que una mujer sea un candidato idóneo. En ninguno de esos dos supuestos es cuestión de discriminación por sexo; sino de idoneidad para el cargo.@elverdezlomejor otro factor importante es el relevo generacional. Directamente no ha habido tiempo para que los empresarios de viejo cuño sean sustituidos por las primeras generaciones de mujeres que se están introduciendo al mercado laboral. Sin contar que en las directivas suele ser mucho mas importante la política que la capacidad efectiva.
De todos modos que pongan un sistema de cuotas al 50% me parece bien... si también lo aplican a: mineras, camioneras, albañiles, peones, fresadoras, trabajadoras de astilleros, acerías, temporera...
Conseguida la igualdad ante la ley todo lo demás es ingeniería social, no aceptar la sociedad como es y quererla cambiar, y la ingeniería social es mala de por si.
#21 #21 elverdezlomejor dijo: #18, Y la gran mayoría de los marineros o de peones de obra, también. Si no hay mujeres en puestos de dirección de grandes empresas es porque A) No están interesadas en esos puestos. B) En esas empresas no creen que una mujer sea un candidato idóneo. En ninguno de esos dos supuestos es cuestión de discriminación por sexo; sino de idoneidad para el cargo.bueno no puedes obviar lo dificil que lo hemos tenido para que nos tomen en serio, la historia esta llena de mujeres capaces que años atrás se les negó un puesto de responsabilidad al que tenían derecho y se le dio a un hombre (hay muchas sentencias condenando a empresas por discriminar), ahora tenemos que recuperarnos e ir ascendiendo poco a poco, y seguimos teniendo la lacra de la maternidad y que piensen que pondremos el trabajo en segundo lugar.
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