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Venga ya, hombre. Has copiado descaradamente los comentarios que dejamos todos en aquel TQD...
Un poquito de decoro...
NOTICIA DE ÚLTIMA HORA.
Nos comunican desde la redacción que en TQD han incluído la función de COMENTAR EN LAS ENTRADAS. Oh, Dios mío, ¿estaremos ante una nueva era de la comunicación?
Puro marketing lo de las discotecas, estoy de acuerdo.
¡ALEJAOS DE MÍ! ¡NO OS ACERQUÉIS! ¡MALDITA SEA, TENDRÍA QUE HABERME QUEDADO EN CASA!
Más que discriminación, esto es márqueting.
Todo tipo de discriminación es una mierda, por mucho que algunos la maquillen de discriminación "positiva" sigue siendo discriminación.
Hay una leyenda que dice que las chicas poco agraciadas también tienen que pagar.
Bueno, chicos, como este tema ya se dijo en comentarios (y en la cabeza de cualquier persona sensata), pasemos a hablar de otros temas:
¿Qué habéis hecho hoy? Yo llevo toda la tarde estudiando, no parezco el alma de la fiesta que solía ser :(
#13 #13 nodigodiferentedigorara dijo: #5 Otro comentario tan ''perfecto'' en menos de 1min. Que reflejos o capacidad de escribir bien, joder.
#0 Cariño, marketing, eso ya lo dijeron, no es nada nuevo. Y podemos no estar de acuerdo con ese marketing (aunque a mi me beneficie en cierta manera), pero es así, no porque un grupo de personas no les guste, va a cambiar eso, ya que los hombres van a seguir pagando por llevarse a tías a casa o simplemente, por ligar con ellas (exceptuando algunos pocos que lo hacen por divertirse, supongo).Pero no te preocupes, luego los contrarresto con mis salidas de bombero sordo que acaban con 60 votos bajo cero, equilibrando así el Universo y disminuyendo su entropía...
Simplemente es un local privado, así que cada uno haga la táctica de márketing que le parezca mejor, y a quien lo encuentre discriminatorio, que no vaya y así, con su no consumo expresará su opinión.
Vale, ya nos hemos enterado, no hace falta un 5º TQD sobre ésto. Cansinos.
#5 #5 SombraFundida dijo: Venga ya, hombre. Has copiado descaradamente los comentarios que dejamos todos en aquel TQD...
Un poquito de decoro...Otro comentario tan ''perfecto'' en menos de 1min. Que reflejos o capacidad de escribir bien, joder.
#0 #0 cruza2s dijo: , tenía que decir, que el motivo es muy sencillo: la sobrecarga de mujeres trae a hombres y mujeres. La sobrecarga de hombres aleja tanto a hombres como a mujeres. Y esto es así de toda la vida, tiene sentido. TQDCariño, marketing, eso ya lo dijeron, no es nada nuevo. Y podemos no estar de acuerdo con ese marketing (aunque a mi me beneficie en cierta manera), pero es así, no porque un grupo de personas no les guste, va a cambiar eso, ya que los hombres van a seguir pagando por llevarse a tías a casa o simplemente, por ligar con ellas (exceptuando algunos pocos que lo hacen por divertirse, supongo).
Tienes razón.
Aunque básicamente esto es lo mismo que se dijo en los comentarios, pero en fin.
#38 #38 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Ya que estamos, voy a darte una sencilla clase de en qué consiste la discriminación positiva, que aquí veo que a muchos se os llena la boca: en una democracia se llevan a cabo para lograr la igualdad. Te parecerá una paradoja, pero si te estrujas un poco el cerebro verás la razón: colectivos que ven minados sus oportunidades laborales, económicas, etc. las necesitan para estar al mismo nivel. No todos nacemos con los mismos recursos: la discriminación positiva está para compensar las carencias, y se supone que es temporal hasta que se eliminen.
Ejemplos: becas, pisos de protección oficial, programas de reinserción o educativos, que personas con rentas bajas no paguen ciertos impuestos, TODA labor caritativa, etc. Básicamente todo programa dirigido a un colectivo.
Llamadme tonta pero si os hacen pagar es porque os tienen como pardillos y os cobran de 10 a 15 pavos donde ya está incluida la entrada de las chicas.
Total, el empresario trata a las tias como ganado sexual y a los tios como salidos y todos tan felices promoviendo esa idea.
#7 #7 Eselese dijo: Más que discriminación, esto es márqueting. Caro, si la discriminación se hace con motivo de lucrarse no es discriminación. Entonces los que no contratan a tias por que pierden dinero si se quedan embarazadas no discriminan a nadie no "es economía".
A ver melón, todo el mundo sabe eso, lo que se quejan es de que sea desigualdad y vayan alegremente, y sus argumentos son tontos la verdad:
-En compensación. Lo mismo puede decir el machista para defender sus machismo "en compensación por cuando salis ganando".
-No promuevo nada: Falso, si alguien te trata como un objetosexual (y asi os trata el dueño del bar al dejaros entrar gratis) y tu aceptas, tácitamente estás apoyando su postura más sabiéndolo y directamente estás promoviendo que os traten como objetos.
Pero claro, los valores se van a la mierda cuando se puede sacar tajada.
Tambien si hay gitanos o gente de otras razs la gente no va, y en cambio no se les cobra mas.
#9 #9 Gengarina dijo: NOTICIA DE ÚLTIMA HORA.
Nos comunican desde la redacción que en TQD han incluído la función de COMENTAR EN LAS ENTRADAS. Oh, Dios mío, ¿estaremos ante una nueva era de la comunicación?¿Hay una redacción en TQD? (¬..¬) ¿Por qué no me han dicho nada antes? Yo quiero ser redactora jefe... O becaria... O limpiadora, joder...
El tema "discotecas" tendría que ir agendado junto a "aborto", "Magisterio" y "machismo-hembrismo-igualdad" , junto a otros más. Que ya os ponéis cansinos eh, ¿no se lo podías decir en los comentarios? ¿O por privado?
Por otro lado creo que tienes razón, es puro marketing. No debería ser así, pero es. Pero los TQD respuesta simplemente le quitan credibilidad a cualquier argumento.
Al igual que opina #16,#16 s3rg10p3l1gr0 dijo: Y ahí está el tonto de TQD. Económicamente tiene sentido, pero sigue siendo discriminación positiva. Economía y Derecho son disciplinas distintas.
Y ahí está el tonto de TQD. Económicamente tiene sentido, pero sigue siendo discriminación positiva.
Yo ya lo sabìa, pero me diò gracia leerlo: chicos que se quejan de la discriminaciòn sin saber que su actitud es la causa.
#39 #39 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Ya me justificas otra vez discriminaciones en pos de los beneficios de la empresa.
Por cierto, otra falacia: los hombres se cogen más bajas por enfermedad que las mujeres, algo que a largo plazo es más contraproducente para la empresa. Y también tenéis bajas por paternidad, que aún no siendo tan largas como las de la mujer (cosa que piden las feministas, ojo), sumado a las bajas hace de tu argumento trizas.
#38 #38 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.O sea, que en lugar de expresar claramente tus ideas, las metes entre líneas... Muy productivo y lógico. Eso o te ha salido el tiro por la culata y ves tu contradicción y no sabes cómo salir del apuro, porque en el comentario que te he contestado justificas el contratar según género realizando discriminaciones en pos de los beneficios que generan a la empresa, pero deshechas otro tipo de discriminaciones aún generando beneficios.
De idea abstracta nada. No sabías de qué iba la ley y te has puesto a comentar alegremente sin tener ni idea, no justifiques tu falta de conocimiento con que no estabas concretando, cielo.
#31 #31 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.¡Espera, que aún hay más! Me has demostrado que no has leído las leyes y aún así hablas sin tener ni zorra: el párrafo III.b de la ley orgánica 3/2007 del 22 de marzo de la que hablas dice "faculta (NO OBLIGA) para establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado"
De aquí quiero resaltar dos ideas: la primera, que no obliga. La segunda, "en igualdad de condiciones de idoneidad": la ley sólo contempla los casos en los que estén igual de preparados, con lo que he tirado al suelo tu bulo de que se contrata al menos preparado sólo para alcanzar el 50%.
#31 #31 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Ahí te has resbalado pero bien. Empecemos con una contradicción como una casa: está mal discriminar en las discotecas para generar beneficios para la empresa, pero no está mal hacer discriminaciones en la contratación porque se supone que así se generan beneficios. ¿En qué quedamos? ¿En que la discriminación es sólo aceptable cuando a ti te parezca?
Pero sigamos. El asumir que en el país del enchufismo y los prejuicios se contrata a una persona únicamente por su currículo y no por otras caracterísicas es de vivir en Felizonia. La ley surgió porque se demostró que, aún estando las mujeres más preparadas que algunos hombres, misteriosamente se contrataba a éstos generando un techo de cristal que aún tenemos (lo que además demuestra que la ley es insuficiente).
#7 #7 Eselese dijo: Más que discriminación, esto es márqueting. "MARKETING" (Sin ofender eh,es que me ha hecho gracia leerlo...)
#1 #1 knoword dijo: Todo tipo de discriminación es una mierda, por mucho que algunos la maquillen de discriminación "positiva" sigue siendo discriminación.la maquillen? mmm creo q alguien solto lo de la discriminación positiva y ha habido una gran confunsión desde entonces. Discriminación positiva sigue siendo discriminación: es brindar todo lo bueno unicamente a un grupo dejando a todos los demás malamente. La otra, la discriminación negativa, vendría siendo lo q podriamos llamar tb "marginación", de un grupo reducido frente a todos los demás.
No se si me entiendes... lo de "positiva" es un termino q no esta hablando de bueno o malo.
#0 #0 cruza2s dijo: , tenía que decir, que el motivo es muy sencillo: la sobrecarga de mujeres trae a hombres y mujeres. La sobrecarga de hombres aleja tanto a hombres como a mujeres. Y esto es así de toda la vida, tiene sentido. TQDSi, logico es. No hay q ser muy avispado para verlo. Creo q el debate es más bien en cuanto a si es justo, q es diferente.
y esa es la explicación del porque las mujeres no pagan, o pagan menos en las discotecas.
#10 #10 quarterbackcelona dijo: Simplemente es un local privado, así que cada uno haga la táctica de márketing que le parezca mejor, y a quien lo encuentre discriminatorio, que no vaya y así, con su no consumo expresará su opinión.Una oficina es una empresa privada, asi que puede usar la táctica económica que mejor le venga, asi pues que no contrate a mujeres fértiles por que de media le salen más caras que un hombre.
Te refieres a mi por mi TQD?? si supieras leer, sabrias que lo que digo, es que digan lo de la discriminacion positiva como excusa para no ir a un sitio donde les cobran mas a los chicos para compensar que las tias entran gratis. Solo una excusa, todos sabemos ya lo del marketing
#22 #22 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Pero, ¿de qué hablas? Has mezclado churras con merinas espectacularmente, campeón: se supone que "feminazis" se refiere a hembristas, a poner la mujer por encima del hombre, con lo que tu frase de "consiguiendo leyes de igualdad que PERJUDICAN" no tiene ningún sentido. Además porque la igualdad no perjudica a nadie, sólo la perdida de privilegios de los que se situaban por encima en derechos.
Y lo de las discotecas es puro machismo: nos usan como carnaza para atraer hombres, como reclamo sexual. Nada de discriminación positiva como estoy leyendo por ahí #21 #21 tradico dijo: Te refieres a mi por mi TQD?? si supieras leer, sabrias que lo que digo, es que digan lo de la discriminacion positiva como excusa para no ir a un sitio donde les cobran mas a los chicos para compensar que las tias entran gratis. Solo una excusa, todos sabemos ya lo del marketing#16 #16 s3rg10p3l1gr0 dijo: Y ahí está el tonto de TQD. Económicamente tiene sentido, pero sigue siendo discriminación positiva..
En una discoteca gay no, allí cuantos más hombres mejor...
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