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No es cuestión de quedar bien o mal, porque no nos engañemos, a muchos clientes entre los que te incluyes no les hace puta gracia que les atiendan. Es cuestión de que los beneficios fiscales son muy golosos.
Pero la verdad es que a mí siempre me han atendido discapacitados muy competentes. También es verdad que nunca he visto a ninguno en trabajos administrativos, siempre han estado en los surtidores.
Esto lo digo porque lo viví en primera persona. A un familiar directo mío lo echaron de una gasolinera de esa compañía y contrataron a una persona con una discapacidad seria. Resultado: Vehículos sin atender, esa persona trabajando SOLA en un turno y el encargado echándole las plagas de egipto por no poder hacer la labor de una persona sin discapacidad (autodespedida a los tres meses por estrés). Y os preguntaréis, por qué despidió a una persona muy capaz y contrató a otra también capaz pero con una minusvalía? Porque el estado le subvencionaba la mitad de su nómina. Y no hablo de un empresario del tres al cuarto, hablo de un propietario de una gasolinera que facturaba 8000 euros al día. Definitivamente, la codicia humana no tiene límites.
¿No tienen formación? Puede que te encontraras con alguno que hiciera peor su trabajo, pero no tienes por qué hacer dudar de una gran masa de personas que cumplen perfectamente su trabajo. Hablando desde la experiencia, he visto que gente con discapacidad psíquica (que puede formar parte una persona con depresión, perfectamente) que han atendido a mi padre mejor que otros que no la tienen.
Por cierto, también se les contrata porque reciben ayudas. Aunque con los recortes de ahora, creo que recibirán pocos.
#6 #6 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Yo pienso que esta gente trabaja de mucho mejor grado porque a diferencia de personas sin la discapacidad, lo ven como una gran oportunidad en la vida, y es que seamos honestos, un discapacitado no va a tener las mismas facilidades para insertarse en el mundo laboral, por eso valoran más lo que tienen y se sienten útiles
La culpa es de Aznar, que la privatizó.
Oye a lo mejor era su primer día, quizá aún esté aprendiendo. Porque hiciera mal una factura no quiere decir que las haga todas así.
Qué manía de generalizar con todo.
Varias cosas:
1) ¿Cuántas veces ese discapacitado concreto se ha equivocado en la factura?
2) ¿Cuántas veces los discapacitados en general que trabajen en ese puesto se equivocan en eso?
3) ¿Por qué los juzgas a todos por uno?
4) ¿Las personas que no tienen ningún problema de discapacidad nunca se equivocan en hacer facturas?
Es que el problema también es que si alguien con discapacidad se equivoca el algo, directamente pensamos en que es a causa de su discapacidad, y vamos, no tiene por qué.
#11 #11 birraman dijo: Esto lo digo porque lo viví en primera persona. A un familiar directo mío lo echaron de una gasolinera de esa compañía y contrataron a una persona con una discapacidad seria. Resultado: Vehículos sin atender, esa persona trabajando SOLA en un turno y el encargado echándole las plagas de egipto por no poder hacer la labor de una persona sin discapacidad (autodespedida a los tres meses por estrés). Y os preguntaréis, por qué despidió a una persona muy capaz y contrató a otra también capaz pero con una minusvalía? Porque el estado le subvencionaba la mitad de su nómina. Y no hablo de un empresario del tres al cuarto, hablo de un propietario de una gasolinera que facturaba 8000 euros al día. Definitivamente, la codicia humana no tiene límites.Por Dios, que ganas de prender fuego a la gasolinera. Pero como era un discapacitado a hacer ojitos y puke rainbows, no?.
Los contratan porque el gobierno les ayudan si lo hacen.
Perdona, pero si contratan a alguien con algún tipo de discapacidad también lo hacen de forma selectiva, no a voleo... tenemos que pasar una entrevista como todo el mundo, hacer oposiciones como todo el mundo, hacer la Selectividad como todo el mundo... así que si alguien que te ha atendido no tiene las competencias necesarias para el puesto en el que está no tiene nada que ver con su discapacidad, sino con que el de Recursos Humanos de la empresa o el jefe o quien haya decidido contratarle no ha sabido ver si tenía o no las competencias necesarias.
Esto es todo un rollo. Si, hay que integrarlos y hacerlos sentir bien. Pero si no saben hablar, babean, no pueden sumar 2 + 2 o hacer una tarea simple me parece un logic not found ponerlos a trabajar. Si no sirves para un trabajo o un oficio, no quedas en el. Que a mi me encantarìa ser artesana u oradora, pero no tenga capacidad y no por ello me pongo a llorar o denunciar a todos. Intento buscar trabajo de lo que se y ser feliz con ello. Los platos rotos acaban pagàndolos los compañeros o la empresa.
Esto es culpa vuestra, sociedad. Si no fuerais tan flanders a nadie le daría penita esos discapacitados como para montar un teatro manipulador con ellos.
Tendrían que hacerles a aquellos que tienen discapacidad psíquica pasar por una prueba en la que tendrían que hacer unos captcha.
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