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Eso lo dirán en el Gobierno o qué sé yo, pero anda que no tuve charlas en el instituto hace ya años sobre la importancia de ser guay e innovador.
¿Y cómo vas a demostrar que tienes innovación si sólo te ponen dificultades?
¿Cómo ser emprendedor si hay muy poco dinero destinado a tales menesteres?
Bla, bla, bla. ¿Qué tiene que ver ser emprendedor con la teorÃa? Porque vamos, si la única forma de trabajar en algo que tenga que ver con una carrera es emprender, estamos jodidos. ¿Cuál es el Ãndice de fracaso del emprendedor? Lo dices como si todos fuéramos Rockefellers en potencia.
Pero qué va a saber sobre el sistema alguien como tú, no me hagas reÃr.
Ahora mismo lo que te valoran es estar más formado que el gerente de la empresa para barrer colillas. Te piden titulaciones dos o tres niveles por encima del trabajo que vas a hacer, saber idiomas y años de experiencia en el sector. Es todo una mierda.
Mientras el sistema universitario este pensado como un sacacuartos y no como un sistema educativo, esto no dejara de pasar, y mas cuando los estudiantes españoles (que no todos...) aun creen que una huelga de estudiantes es un dia de vacaciones.
Mucha gente, cegada por el brillo de un tÃtulo, olvida lo importante, valorados, necesarios y a veces con más salida, que son los oficios (fontaneros, mecánicos...)
La innovación y la capacidad de ser emprendedor no son innatos en cada persona... La práctica ayuda y los propicia pero no todo es práctica o teorÃa. Ojalá existiera un modelo que estuviera entre Grado de Formación Profesional y Universidad... que tocara el mismo nivel de ambos y que te diera tanta práctica y teorÃa, constatables.
Eso depende del puesto, en cualquier caso, se supone que todo el que tiene el tÃtulo X tiene unos conocimientos mÃnimos que ha necesitado demostrar para aprobar, asà que es lógico que para elegir entre dos personas con el mismo tÃtulo se busquen en la entrevista otros rasgos que los diferencien, si no te valdrÃa con coger a sorteo entre los que tengan el currÃculum que buscas.
Dejaos de joder. La innovación va en cada uno, punto. La tienes o no la tienes. No lo compares con la Universidad.
Una de las cosas que en mi utlima empresa valoraban mucho de un curriculum es la constancia, es decir, que año por año hubieras hecho algo, por ejemplo tenian mas en cuenta si yo aun teniendo menos titulos o experiencia que otro, siempre haya estado trabajando o formandome, mientras que el otro con mas experiencia o titulacion hubiera pasado 2 años en blanco sin hacer nada, luego otro por ahi suelto, esas cosas
Lo que dice #0 #0 knoword dijo: , tenÃa que decir que el sistema nos incentiva a tener tÃtulos, lo cual es indudablemente un punto a favor en el currÃculum, pero no nos cuentan que lo más valorado en las entrevistas es demostrar capacidad de innovación y ser emprendedor. De poco sirve tener mucha teorÃa si no se lleva a la práctica. TQDes de lógica. Para conseguir un trabajo la carrera universitaria no lo es todo. Los empresarios valoran mucho la capacidad de trabajo en equipo, la capacidad de seguir formándote, etc etc. No es tengo el tÃtulo y ala, ya tengo mi puesto de trabajo. Hace falta mucho mas.
Pero esto es obvio, mujer. Muchas personas tendrán el mismo tÃtulo que tú. Y, por supuesto, tendrán mas oportunidades laborales quienes demuestren incentivo e innovación.
Si tienen que elegir a la hora de contratar a alguien (cosa que ten por seguro que pasará), claro que se van a decantar por quien tenga estas cualidades.
De hecho sà lo dicen, mucho. A inventar a otra parte.
En realidad, lo que dices es verdad. Para un mismo puesto, con el mismo tÃtulo, cogerás a aquél que tenga mejores capacidades en inteligencia emocional y que encaje mejor con el perfil de tu empresa. Creo que en algunas carreras sà se da el cómo hacer una entrevista (o al menos eso me han contado), pero la universidad hace cursos también sobre eso y sobre coaching profesional, al menos la mÃa.
Hombre ya, pero todo sirve joder. Mejor algo que nada. No vas a dejar de estudiar porque ésto no sea lo único que cuente a la hora de que te contraten...
TÃtulos... yo llevo esperando 5 años a que el ministerio me envÃe los tÃtulos que conseguà en diversas materias.
De q sirve tener titulos en el curriculum cuando casi todo dios los tiene? En todo caso lo malo es no tenerlos, xq entonces tienes menos q el resto.
Y sobre lo de innovación y ser emprendedor... weno, estaria bien q se valore eso, xo hoy en dÃa casi todo va por enchufismo. Y a la hora de ser innovador y emprendedor... aunque eso se suponga q se tiene q valorar, muchas veces yo me encuentro con q la persona q supuestamente tiene q valorar eso en una entrevista es un inutil q no sabe ni lo q es la innovación... con lo q xa ellos acaba siendo una palabra bonita y lo q acaban valorando es la labia q tiene el candidato...
en fin hay de todo en todos lados.
Para eso existen las prácticas en los ciclos formativos...
Pues tu TQD tiene muchÃsima razón: Aparte de innovación y espÃritu de equipo también querrán que el entrevistado transmita un "esto me lo echo yo a la espalda y lo arreglo"...alguien que por lo menos intente "vender" algo de optimismo y buen rollo a un equipo de trabajo. ¿El ser emprendedor? Siempre entrará mejor por los ojos un proyecto presentado por una persona que cree en él que no si te lo presenta el tÃpico meapilas con un desplegable de tÃtulos pero que te da la sensación que preferirÃa estar en cualquier sitio salvo ahÃ.
Ahora a ver si se dan por enterados los tÃpicos parásitos de "mi primo cani es director de tal y yo que tengo 50 carreras estoy en el paro ADV" y dejamos de ver ese tipo de mierdas, porque #0 #0 knoword dijo: , tenÃa que decir que el sistema nos incentiva a tener tÃtulos, lo cual es indudablemente un punto a favor en el currÃculum, pero no nos cuentan que lo más valorado en las entrevistas es demostrar capacidad de innovación y ser emprendedor. De poco sirve tener mucha teorÃa si no se lleva a la práctica. TQDha dado una respuesta bien inteligente.
Pero si no te dan oportunidad de trasladar la teorÃa a la práctica... ¿qué haces?
Otro màs que no quiere currarse la carrera ni aprenderse el temario. Yo prefiero una empresa de gente que sepa hacer lo suyo a una llena de canis y tetudas que "caen y se ven" bien pero que en realidad no hacen ni saben nada.
En verdad, no entiendo esta ola masiva de "los conocimientos" no sirven para nada. En verdad creen que descubrieron la rueda y todos las universidades està n equivocadas?. Creen que se puede llevar adelante una empresa y crear competencia sin conocimientos?
SÃ, sÃ, especialmente en España que no innova ni el tato. Uf, no sé de dónde os sacáis semejantes ideas. Si te presentas en una empresa contando lo guay y emprendedor que eres y todo lo que podrÃas innovar te van a decir algo tipo: "ahh... muy bien, pero a nosotros ya nos va bien asÃ"
pues como no pongas tu curriculum en verde fosforito no sé como quieres demostrar que eres innovador en una entrevista
#7 #7 sgtatila dijo: Ahora mismo lo que te valoran es estar más formado que el gerente de la empresa para barrer colillas. Te piden titulaciones dos o tres niveles por encima del trabajo que vas a hacer, saber idiomas y años de experiencia en el sector. Es todo una mierda.Pero que aún asà seas retrasado y te dejes mangonear, sino no les vales.
si se es lo suficientemente emprendedor saldrás adelante como los chinos...
Si no y tienen diploma, solo queda meterse de investigador (detective) en la policia.
¿innovación y ser emprendedor? ¿Para que quiere una empresa contratar a alguien con esas cualidades recién titulado? Si ya tienen a gente que innove y los emprendedores son los que han montado esa empresa....
SI se tienen esas cualidades lo mejor (si tienes pasta) es ponerte de autónomo.
La mayorÃa de empresas lo que quieren es mano de obra. Y para eso, lo que quieren es gente sacrificada, con gran capacidad de trabajo, que soporte bien el estrés y que sea fuerte emocionalmente.
#10 #10 pinkpingu dijo: La innovación y la capacidad de ser emprendedor no son innatos en cada persona... La práctica ayuda y los propicia pero no todo es práctica o teorÃa. Ojalá existiera un modelo que estuviera entre Grado de Formación Profesional y Universidad... que tocara el mismo nivel de ambos y que te diera tanta práctica y teorÃa, constatables.Ser emprendedor claro que es innato a cada persona. O se es o no se es.
No es algo "que se aprenda con el tiempo". Hay gente que tiene mucha inquietud, y que siempre está "tramando" algo, y eso se lleva en la sangre, no se aprende en ninguna universidad.
Por eso los tÃtulos que realmente valen son los de las universidades que hacen que sus estudiantes se esfuercen mucho por aprobar, y los que les preparan realmente para su futuro profesional, y no solamente las que den mucha teorÃa (como suelen hacer las privadas).
#33 #33 blanch1 dijo: Por eso los tÃtulos que realmente valen son los de las universidades que hacen que sus estudiantes se esfuercen mucho por aprobar, y los que les preparan realmente para su futuro profesional, y no solamente las que den mucha teorÃa (como suelen hacer las privadas).es que en muchos sitios no miran con los mismos ojos (y con razón) un tÃtulo de la privada que de la pública.
Habeis descubierto la polvora, porque desde luego, a alguien le va a llamar más la atención en un puesto de trabajo alguien que destaque demostrando su iniciativa que el tipico que está siempre en la retaguardia.
¿Y de qué te sirve querer ser innovador si tienes una idea y a los que tienen la pasta nunca les parece buena?
Da igual ser emprendedor e innovador, tanto como si tienes pasta para comenzar como si la necesitas: no te irá bien. Doy fe. Monté una empresa y se fue al carajo por las elevadas tasas de autónomos y a pesar de que, curiosamente, se vendÃa.
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