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#50 #50 lancaster_crow dijo: #49 (Sigo) Aparte de eso, "disfrutar" del bebé? tú de verdad te piensas que cuidando de un recien nacido disfrutas todo el tiempo? aunque solo sea por el estrés físico y mental que suponen los cambios en las horas de sueño de los padres/madres con un bebé ya deberías darte cuenta de que no es precisamente un camino de rosas.en eso estoy de acuerdo, un recién nacido no da satisfacción. Vale, es tu hijo y te sientes feliz, pero se despierta cada (como mucho) 4 horas, y solamente para comer, echar los gases, y ensuciar el pañal. Un hijo empieza a ser "bonito" cuando ya entiende lo que le dices, y deja de serlo cuando aprende a no hacer caso y a contestar
#35 #35 stocker_ dijo: Igual-dá.
No deberían existir las bajas por maternidad/paternidad. Si quieres tener hijos, te echo de la empresa. Tienes una responsabilidad.espero que no tengas hijos y mueras solo. Por favor, dime que es una broma y que no eres así de gilipollas de verdad, me decepcionaría que exista alguien así. POR FAVOR.
Pues yo digo... ¡que le aumenten la baja de maternidad a la madre! La OMS recomienda la lactancia materna hasta los 6 meses.
#52 #52 lanurta dijo: #35 espero que no tengas hijos y mueras solo. Por favor, dime que es una broma y que no eres así de gilipollas de verdad, me decepcionaría que exista alguien así. POR FAVOR.Tú mandas: No tendré hijos y moriré sólo.
Recuperarte de un parto no lleva 4 meses... Y yo creo que los padres son tan importantes como las madres. Aunque nos pongamos en el caso de que alimenten al bebé con lactancia materna, el padre puede ocuparse de otras muchas cosas, como bañar al bebé, ponerlo a dormir, pasearlo, jugar, cantarle canciones, puede también ocuparse de tareas de la casa, y así entre los dos sacar adelante los meses más duros sin que la mamá acabe agotada.
¿Pero el sueldo sí que ha de ser igual, no?
El asunto es mucho más complejo que el tiempo que tarde o no en recuperarse la madre. Recientemente importantes empresarios han admitido que evitan contratar a mujeres en edad fértil para evitar bajas por maternidad. Esto dificulta que las mujeres encontremos trabajo. El hecho de que la baja de maternidad y paternidad duren lo mismo pretende, entre otras cosas, corregir esta grave desigualdad, pero no logrará su objetivo hasta que los hombres se impliquen en el cuidado de sus hijos al mismo nivel de las mujeres. No podemos seguir relegadas al papel de madres sin poder desarrollar nuestras carreras profesionales con la misma libertad que cualquier hombre.
#32 #32 deuanted dijo: #20 ¡Olé tus cojones! En serio. Pero piensa que por mucho que nos las podamos apañar con las bajas de maternidad actuales, no quiere decir que sería mejor tener mas tiempo para la madre y para el padre (para que ayude a la madre).
Porque a la minima que el niño o la madre tengan algún problema, esas 9 semanas (2 para el padre) no son suficientes ni de lejos. tiempo para que el padre AYUDE a la madre? No es una responsabilidad de la madre en la que el padre pueda ayudar, es responsabilidd de ambos.
Deberiamos sacarnos de la cabeza de una vez por todas esa idea de que los hijos deben estar a cargo de la mujer, una pareja está formada por dos y la responsabilidad, el esfuerzo, y el tiempo dedicados a criar un hijo deberían repartirse por igual y no cargarse sobre los hombros de la madre.
Yo sigo alucinada con el hecho de que existan bajas por paternidad para los hombres. A mis tíos solo les dieron libre el día del parto (y a mis tías un mes después de dar a luz). ¿Cómo es que las empresas en un país en crisis se dan esa clase de lujos?
Creo que este ente no tiene la mas minima idea de lo que es tener un bebe en casa, para empezar estas discutiendo que la madre sesta recuperando de un parto, las mujeres no son tan deviles entiende machista, se que deve ser un dolor tremendo pero su organismo es mucho mas fuerte que el de los hombres para las situaciones de dolor, la narutaleza asi lo dicto.
aparte cuidar a un bebe no es cosa facil y menos para una sola persona por el motivo de que el bebe creara muchas noches de desvelo para ambos, los preocupara e imaginate como se puede recuperar si tienw que cuidar del bebe todo el tiempo la idea es que se turnen el tiempo porque son una pareja y porque asi el peso es menor.
pues a mi me parece un reparto igualitario, ¿por que tiene que estar la madre con el niño más que el padre?
es hijo de los dos
ademas, si obligaran a ambos a cogerse la baja se les acabaría la excusa a esos empresaruchos de que tener una trabajadora embarazada es un problema
#62 #62 cristosgal dijo: pues a mi me parece un reparto igualitario, ¿por que tiene que estar la madre con el niño más que el padre?
es hijo de los dos
ademas, si obligaran a ambos a cogerse la baja se les acabaría la excusa a esos empresaruchos de que tener una trabajadora embarazada es un problema
O a lo mejor el coste de la baja no debería recaer sobre el empresario. Que no tiene culpa ni pena de que sus empleados tengan hijos.
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