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Más aberrante es que por tener vagina, no lleguen nunca a esos puesto porque se eligen entre iguales, y esos iguales siempre son hombres. Que haya un cupo mínimo de mujeres en la dirección de empresas es una forma de asegurarse que esa desviación sea corregida.
Pero como no llegan, hay que hacerlo así. El día que la igualdad llegue a la política (recuerda, la política es reflejo de la sociedad, primero ocurre en la sociedad y luego en la política... ya sea la igualdad o la corrupción) ya no será necesarias listas parejas, en cremallera o como quieras.
#1 #1 IllegitimisNilCarborundum dijo: Más aberrante es que por tener vagina, no lleguen nunca a esos puesto porque se eligen entre iguales, y esos iguales siempre son hombres. Que haya un cupo mínimo de mujeres en la dirección de empresas es una forma de asegurarse que esa desviación sea corregida.Lo ultimo que escuché es que en los paises en los que se ha forzado a ello los resultados han sido mas bien contraproducentes
#3 #3 tiovivobaneado dijo: #1 Lo ultimo que escuché es que en los paises en los que se ha forzado a ello los resultados han sido mas bien contraproducentesDame esos resultados.
Subnormal como esos puestos estan llenos de hombres solo escojen hombres, se hace para evitar esto. Galleta.
Además, las mujeres que exigen igual presencia de ambos sexos en esa clase de trabajos, no hacen lo mismo cuando hablamos de trabajos como minería o peones de construcción.
#6 #6 highlander321 dijo: Además, las mujeres que exigen igual presencia de ambos sexos en esa clase de trabajos, no hacen lo mismo cuando hablamos de trabajos como minería o peones de construcción.¿Qué no hacen lo mismo? ¿Sabes que los sindicatos nacidos de mujeres que trabajan en la construcción no son para proteger sus derechos laborales, sino para protegerse de la actitud de sus compañeros?
#6 #6 highlander321 dijo: Además, las mujeres que exigen igual presencia de ambos sexos en esa clase de trabajos, no hacen lo mismo cuando hablamos de trabajos como minería o peones de construcción.Te entran unas ganas de trabajar en la construcción en esas circunstancias, #7 #7 IllegitimisNilCarborundum dijo: #6 ¿Qué no hacen lo mismo? ¿Sabes que los sindicatos nacidos de mujeres que trabajan en la construcción no son para proteger sus derechos laborales, sino para protegerse de la actitud de sus compañeros?
por los cojones.
http://entremujeres.clarin.com/trabajo/trabajo-mujeres-genero-discriminacion-bolivia_0_1351065383.html
¿Y no es aberrante que te echen sólo por la posibilidad de quedarte embarazada? ¿No es aberrante que nos paguen menos por el mismo puesto, incluso si lo hacemos mejor? ¿No es aberrante que en carreras con un porcentaje de mujeres altísimo no haya prácticamente ninguna en puestos de dirección, incluso en los servicios públicos? ¿Eso es porque todas somos subnormales, o cómo? Obviamente las cuotas no son una buena solución, pero por ahora es la única medida que se está tomando para intentar compensar un poco. Dejad de miraros el ombligo y luchad por tener todos los mismos derechos, que aún queda mucho.
Si tienen que llegar por meritocracia dime porque misteriosamente hay mas mujeres licenciadas y con notas mas altas con respecto a los hombres (si, estoy generalizando) pero resulta que prefieren contratar a un hombre, aunque tengan peores resultados y haya menos. Sabes por que pasa? Porque la meritocracia ed una mentira.
#10 #10 Lady_Baskerville dijo: Si tienen que llegar por meritocracia dime porque misteriosamente hay mas mujeres licenciadas y con notas mas altas con respecto a los hombres (si, estoy generalizando) pero resulta que prefieren contratar a un hombre, aunque tengan peores resultados y haya menos. Sabes por que pasa? Porque la meritocracia ed una mentira.No estás generalizando.
http://elpais.com/diario/2005/12/20/sociedad/1135033204_850215.html
http://elpais.com/diario/2010/11/14/sociedad/1289689201_850215.html
Aberrante es que no lleguen a esos puestos por tener vagina. Jejejejejeje
#6 #6 highlander321 dijo: Además, las mujeres que exigen igual presencia de ambos sexos en esa clase de trabajos, no hacen lo mismo cuando hablamos de trabajos como minería o peones de construcción.Dios, qué cuñao eres.
#4 #4 IllegitimisNilCarborundum dijo: #3 Dame esos resultados.Mmm, la verdad es que no es muy fiable, acabo de mirar donde lo vi y es aqui.
http://www.libremercado.com/2016-05-08/cae-otro-mito-socialista-asi-han-fracasado-las-cuotas-de-genero-en-noruega-1276573437/
#14 #14 tiovivobaneado dijo: #4 Mmm, la verdad es que no es muy fiable, acabo de mirar donde lo vi y es aqui.
http://www.libremercado.com/2016-05-08/cae-otro-mito-socialista-asi-han-fracasado-las-cuotas-de-genero-en-noruega-1276573437/Bien, me alegra que te lo digas todo tú.
#15 #15 IllegitimisNilCarborundum dijo: #14 Bien, me alegra que te lo digas todo tú.El origen es poco fiable, y seguramente recoja un buen sesgo, pero se puede acceder a la bibliografia que tienen. En este caso yo no dispongo del tiempo (ni los conocimientos, los articulos economicos me la traen un poco al pairo) para contrastarlo con el origen. Pero eso no implica que sea directamente desechable o que dentro de la ideologia no existan datos reales
#16 #16 tiovivobaneado dijo: #15 El origen es poco fiable, y seguramente recoja un buen sesgo, pero se puede acceder a la bibliografia que tienen. En este caso yo no dispongo del tiempo (ni los conocimientos, los articulos economicos me la traen un poco al pairo) para contrastarlo con el origen. Pero eso no implica que sea directamente desechable o que dentro de la ideologia no existan datos reales http://www.webuniversitaria.com/notas/administracion-de-empresas-con-mas-mujeres-les-va-mejor/
este parece reforzar tal idea. Pero lo admito, no estoy mas que leyendo por encima las dos primeras paginas de google
#16 #16 tiovivobaneado dijo: #15 El origen es poco fiable, y seguramente recoja un buen sesgo, pero se puede acceder a la bibliografia que tienen. En este caso yo no dispongo del tiempo (ni los conocimientos, los articulos economicos me la traen un poco al pairo) para contrastarlo con el origen. Pero eso no implica que sea directamente desechable o que dentro de la ideologia no existan datos reales Adjudicar un descenso de las ventas o de la productividad de la empresa, a la entrada de mujeres en puestos directivos es una estupidez, más cuando se obvia el contexto -que puede ser perfectamente los primeros años de la crisis, y otros valores-.
No estamos hablando de meter crías en un mundo de adultos, estamos hablando de dar su lugar a personas de sobra cualificadas que están siendo discriminadas en razón de su género.
#17 #17 tiovivobaneado dijo: #16 http://www.webuniversitaria.com/notas/administracion-de-empresas-con-mas-mujeres-les-va-mejor/
este parece reforzar tal idea. Pero lo admito, no estoy mas que leyendo por encima las dos primeras paginas de googleMe estás dando la razón. "El descubrimiento más llamativo del estudio es que las empresas que cuentan al menos con un 30% de mujeres en los niveles ejecutivos tienen un 15% más de beneficios que las que están por debajo de este porcentaje".
La imposición no es plato de buen gusto de nadie, el problema es que sin ella no entran. Son trabajadoras de segunda pese a estar de sobra formadas.
#15 #15 IllegitimisNilCarborundum dijo: #14 Bien, me alegra que te lo digas todo tú.Agumentemos pues.
http://portal.oas.org/Portal/Topic/Comisi%C3%B3nInteramericanadeMujeres/Participaci%C3%B3nPol%C3%ADtica/Cuotasdegenero/tabid/961/Default.aspx
http://politikon.es/2013/02/06/quien-teme-a-las-cuotas-en-las-empresas/#
#20 #20 IllegitimisNilCarborundum dijo: #15 Agumentemos pues.
http://portal.oas.org/Portal/Topic/Comisi%C3%B3nInteramericanadeMujeres/Participaci%C3%B3nPol%C3%ADtica/Cuotasdegenero/tabid/961/Default.aspx
http://politikon.es/2013/02/06/quien-teme-a-las-cuotas-en-las-empresas/#Argumentemos*
#19 #19 IllegitimisNilCarborundum dijo: #17 Me estás dando la razón. "El descubrimiento más llamativo del estudio es que las empresas que cuentan al menos con un 30% de mujeres en los niveles ejecutivos tienen un 15% más de beneficios que las que están por debajo de este porcentaje".
La imposición no es plato de buen gusto de nadie, el problema es que sin ella no entran. Son trabajadoras de segunda pese a estar de sobra formadas.termina de leer hacia abajo maja ". Hay que matizar que esta proporción se ha encontrado entre los niveles ejecutivos, no a nivel de consejos o de CEOs, donde la presencia femenina no parece tener un impacto significativo en beneficios ni en positivo ni en negativo. Hay un buen número de países, de hecho, que tienen reguladas cuotas obligatorias de participación de mujeres en los consejos de administración. Este resultado parece demostrar, al menos en términos de rendimiento corporativo, que al menos en este contexto el sistema de cuotas no parece eficaz, y seguramente lo único que se consigue es dar argumentos en contra de la presencia de mujeres a los círculos más conservadores y recalcitrantes del mundo de la administracion de empresas."
#20 #20 IllegitimisNilCarborundum dijo: #15 Agumentemos pues.
http://portal.oas.org/Portal/Topic/Comisi%C3%B3nInteramericanadeMujeres/Participaci%C3%B3nPol%C3%ADtica/Cuotasdegenero/tabid/961/Default.aspx
http://politikon.es/2013/02/06/quien-teme-a-las-cuotas-en-las-empresas/#Argumentemos, en base al tema debatido, lo primero que dije es "lo ultimo que escuche" esos articulos son del 2008 y el 2013
#22 #22 tiovivobaneado dijo: #19 termina de leer hacia abajo maja ". Hay que matizar que esta proporción se ha encontrado entre los niveles ejecutivos, no a nivel de consejos o de CEOs, donde la presencia femenina no parece tener un impacto significativo en beneficios ni en positivo ni en negativo. Hay un buen número de países, de hecho, que tienen reguladas cuotas obligatorias de participación de mujeres en los consejos de administración. Este resultado parece demostrar, al menos en términos de rendimiento corporativo, que al menos en este contexto el sistema de cuotas no parece eficaz, y seguramente lo único que se consigue es dar argumentos en contra de la presencia de mujeres a los círculos más conservadores y recalcitrantes del mundo de la administracion de empresas."Lee la publicación, majo. Habla de dirección de empresas.
Y por lo último, léete http://politikon.es/2013/02/06/quien-teme-a-las-cuotas-en-las-empresas/#
#23 #23 tiovivobaneado dijo: #20 Argumentemos, en base al tema debatido, lo primero que dije es "lo ultimo que escuche" esos articulos son del 2008 y el 2013Y, a diferencia de los expuestos por ti, o son de Organismos estatales o de una fuente que argumenta en su totalidad el discurso, y no te enlaza a otras fuentes que tardaríamos meses en debatir y tú mismo has reconocido que su fiabilidad es dudosa.
#25 #25 IllegitimisNilCarborundum dijo: #23 Y, a diferencia de los expuestos por ti, o son de Organismos estatales o de una fuente que argumenta en su totalidad el discurso, y no te enlaza a otras fuentes que tardaríamos meses en debatir y tú mismo has reconocido que su fiabilidad es dudosa.El articulo solo habla de las diferencias, no hay un analisis de los beneficios obtenidos de la mejora de la eficiencia relacionada con la paridad creada por las cuotas. Yo no dudo de que la paridad obtenga en si misma beneficios, lo que he argumentado es que la creación obligada de la paridad no los genera por si misma
#1 #1 IllegitimisNilCarborundum dijo: Más aberrante es que por tener vagina, no lleguen nunca a esos puesto porque se eligen entre iguales, y esos iguales siempre son hombres. Que haya un cupo mínimo de mujeres en la dirección de empresas es una forma de asegurarse que esa desviación sea corregida.la cosa es que una injusticia no se cura con una ley así, no vale con una ley que diga "a partir de mañana ya no somos machistas" o "a partir de mañana ya no somos racistas", lo que hay que hacer es enseñar a los niños desde párvulos que pueden jugar los dos sexos igual, y hacer trabajos igual, y eso hará que cuando crezcan vean en sus compañeros/as de trabajo eso, trabajadores/as, pero esto no se consigue de hoy para mañana, tiene que crecer la generación bien educada (de hecho empezó a educarse bien hace tiempo)
#27 #27 loque dijo: #1 la cosa es que una injusticia no se cura con una ley así, no vale con una ley que diga "a partir de mañana ya no somos machistas" o "a partir de mañana ya no somos racistas", lo que hay que hacer es enseñar a los niños desde párvulos que pueden jugar los dos sexos igual, y hacer trabajos igual, y eso hará que cuando crezcan vean en sus compañeros/as de trabajo eso, trabajadores/as, pero esto no se consigue de hoy para mañana, tiene que crecer la generación bien educada (de hecho empezó a educarse bien hace tiempo)en fin, si no hay los mismos hombres que mujeres en los puestos directivos de empresas es por que tienen 60 años o mas, y hace 60 años o mas no se les educaba igual, habría que esperar 20 o 30 años y entonces habría igualdad sin necesidad de leyes discriminatorias absurdas
#26 #26 tiovivobaneado dijo: #25 El articulo solo habla de las diferencias, no hay un analisis de los beneficios obtenidos de la mejora de la eficiencia relacionada con la paridad creada por las cuotas. Yo no dudo de que la paridad obtenga en si misma beneficios, lo que he argumentado es que la creación obligada de la paridad no los genera por si mismaLa paridad por ley es a lo que se ha empujado porque las estadísticas señalaba, que a este ritmo no tendremos igualdad tangible hasta dentro de cincuenta años, ¿cómo vendes que somos iguales cuando en lo tangible, no lo somos?
http://elpais.com/diario/2011/08/22/sociedad/1313964003_850215.html
Hombre, salvo en la política, en el resto de trabajos a dedo no entran. También se lo curran igual que los hombres. Veis problemas donde no los hay.
#27 #27 loque dijo: #1 la cosa es que una injusticia no se cura con una ley así, no vale con una ley que diga "a partir de mañana ya no somos machistas" o "a partir de mañana ya no somos racistas", lo que hay que hacer es enseñar a los niños desde párvulos que pueden jugar los dos sexos igual, y hacer trabajos igual, y eso hará que cuando crezcan vean en sus compañeros/as de trabajo eso, trabajadores/as, pero esto no se consigue de hoy para mañana, tiene que crecer la generación bien educada (de hecho empezó a educarse bien hace tiempo)Y mientras, ¿mujeres y minorías que se jodan? ¿Nos jodemos otros cincuenta años más porque unos cuantos conservadores le tienen más aprecio a su masculinidad que a una sociedad plural del siglo XXI?
#28 #28 loque dijo: #27 en fin, si no hay los mismos hombres que mujeres en los puestos directivos de empresas es por que tienen 60 años o mas, y hace 60 años o mas no se les educaba igual, habría que esperar 20 o 30 años y entonces habría igualdad sin necesidad de leyes discriminatorias absurdasAh, genial, nos quedamos en nuestros sofases atendiendo niños y haciendo las labores del hogar hasta que os concienciéis. Avisadnos cuando estéis por la labor.
#9,#9 asleepzzz dijo: ¿Y no es aberrante que te echen sólo por la posibilidad de quedarte embarazada? ¿No es aberrante que nos paguen menos por el mismo puesto, incluso si lo hacemos mejor? ¿No es aberrante que en carreras con un porcentaje de mujeres altísimo no haya prácticamente ninguna en puestos de dirección, incluso en los servicios públicos? ¿Eso es porque todas somos subnormales, o cómo? Obviamente las cuotas no son una buena solución, pero por ahora es la única medida que se está tomando para intentar compensar un poco. Dejad de miraros el ombligo y luchad por tener todos los mismos derechos, que aún queda mucho. Eso no es que sea aberrante; es que es MENTIRA. Un hombre y una mujer cobran lo mismo por desempeñar el mismo trabajo, salvo en casos íntimamente ligados a la publicidad en los que Cristiano Ronaldo cobra más que Vero Boquete o que Penélope Cruz cobre más que Jesús Bonilla.
#29 #29 IllegitimisNilCarborundum dijo: #26 La paridad por ley es a lo que se ha empujado porque las estadísticas señalaba, que a este ritmo no tendremos igualdad tangible hasta dentro de cincuenta años, ¿cómo vendes que somos iguales cuando en lo tangible, no lo somos?
http://elpais.com/diario/2011/08/22/sociedad/1313964003_850215.htmlOye, ¿Estas intentando comprender lo que quiero decir o todo lo que diga va a caer en saco roto?
¿Cuando he dicho que seamos iguales? ¿Cuando he intentado vender algo? Ille, detente, respira, relee y luego seguimos hablando.
#31,#31 IllegitimisNilCarborundum dijo: #27 Y mientras, ¿mujeres y minorías que se jodan? ¿Nos jodemos otros cincuenta años más porque unos cuantos conservadores le tienen más aprecio a su masculinidad que a una sociedad plural del siglo XXI? ¡Claro! Es mucho mejor que nos jodamos nosotros, que no hemos tenido la suerte de nacer con vagina.
#33 #33 elverdezlomejor dijo: #9, Eso no es que sea aberrante; es que es MENTIRA. Un hombre y una mujer cobran lo mismo por desempeñar el mismo trabajo, salvo en casos íntimamente ligados a la publicidad en los que Cristiano Ronaldo cobra más que Vero Boquete o que Penélope Cruz cobre más que Jesús Bonilla.Mentira.
http://economia.elpais.com/economia/2016/03/07/actualidad/1457378340_855685.html
Por favor, que alguien me avise cuando los defensores de estas políticas "por la igualdad" pida que se metan jueces (varones), médicos, enfermeros y profesores (varones) "para cubrir cupos". ¡Ah! No. Ahí está bien que sólo se acceda por méritos demostrados.
#34 #34 tiovivobaneado dijo: #29 Oye, ¿Estas intentando comprender lo que quiero decir o todo lo que diga va a caer en saco roto?
¿Cuando he dicho que seamos iguales? ¿Cuando he intentado vender algo? Ille, detente, respira, relee y luego seguimos hablando. Relájate que no me refería que lo vendieses tú, sino la or la propia sociedad. Es un avance que debería ya ser tangible, se nos ha vendido así cuando no es real.
Tranquilo, no tengo contracciones, puedo seguir trabajando y dando por culo.
#37 #37 elverdezlomejor dijo: Por favor, que alguien me avise cuando los defensores de estas políticas "por la igualdad" pida que se metan jueces (varones), médicos, enfermeros y profesores (varones) "para cubrir cupos". ¡Ah! No. Ahí está bien que sólo se acceda por méritos demostrados.Amparo Moreno Sardà una de las mayores defensoras feministas de este país y de las políticas de género. En su libro sobre qué entendemos cómo hombre señala como medidas urgentes, en la década de los '80, que los hombres se integren en las profesiones de cuidado como enfermeros, cuidadores y profesores infantiles, para que no se asocie a mujer con éstas.
A otra con ese cuento, tolai.
#36,#36 IllegitimisNilCarborundum dijo: #33 Mentira.
http://economia.elpais.com/economia/2016/03/07/actualidad/1457378340_855685.html Lo tuyo sí que es mentira; porque estás hablando de salarios totales sin tener en cuenta los puestos de trabajo. Es como si yo te digo que las mujeres cobran más que los hombres porque las juezas cobran más que los camareros.
#25 #25 IllegitimisNilCarborundum dijo: #23 Y, a diferencia de los expuestos por ti, o son de Organismos estatales o de una fuente que argumenta en su totalidad el discurso, y no te enlaza a otras fuentes que tardaríamos meses en debatir y tú mismo has reconocido que su fiabilidad es dudosa.Desde cuando un Organismo estatal es mas fiable que otra fuente, tiene sus intereses como todo. Dependera mucho de la ideologia del pais etc etc.
Como tu dices y mas en economia no se puede disponer de la informacion que explique el superavit de una empresa en toda su extension, ya que esta es tacita, es algo que cualquier escuela de economia(o casi cualquiera) considera. Lo que esta muy claro es que esa gente busca beneficios y le da igual si el que se los da es mujer, blanco, mandarin o lo que quieras, no obstante es cierto que las bajas de materniadad echan para atras a candidatas muchas veces mejores, en cualquier trabajo, de ahi que deba ser 50-50 y no transferible para evitar chanchullos. Esa es la medida y no la paridad.
#35 #35 elverdezlomejor dijo: #31, ¡Claro! Es mucho mejor que nos jodamos nosotros, que no hemos tenido la suerte de nacer con vagina.¿Te jodes porque una mujer igual o más cualificada para el puesto lo ejerza? Arguméntame la razón.
#39,#39 IllegitimisNilCarborundum dijo: #37 Amparo Moreno Sardà una de las mayores defensoras feministas de este país y de las políticas de género. En su libro sobre qué entendemos cómo hombre señala como medidas urgentes, en la década de los '80, que los hombres se integren en las profesiones de cuidado como enfermeros, cuidadores y profesores infantiles, para que no se asocie a mujer con éstas.
A otra con ese cuento, tolai. La señora Moreno solicita eso no por la indefensión que sufrimos los hombres; sino para que nos concienciemos de la -supuesta- indefensión que sufrís las mujeres. Tontalaba.
#41 #41 pachilo dijo: #25 Desde cuando un Organismo estatal es mas fiable que otra fuente, tiene sus intereses como todo. Dependera mucho de la ideologia del pais etc etc.
Como tu dices y mas en economia no se puede disponer de la informacion que explique el superavit de una empresa en toda su extension, ya que esta es tacita, es algo que cualquier escuela de economia(o casi cualquiera) considera. Lo que esta muy claro es que esa gente busca beneficios y le da igual si el que se los da es mujer, blanco, mandarin o lo que quieras, no obstante es cierto que las bajas de materniadad echan para atras a candidatas muchas veces mejores, en cualquier trabajo, de ahi que deba ser 50-50 y no transferible para evitar chanchullos. Esa es la medida y no la paridad.@Pachille :D
A ver si ahora las empresas se hacen ricas gracias a pensamientos tan simples como los prejucios. Si... Seguro... Y las mujeres cobran menos por machismo y no por temas de bajas, porque esta muy claro que a parte de ser algo perfectamente legal, lo hombres no trabajan porque las mujeres hacen el mismo trabajo por menos sueldo y entonces no los contratan, ya que a los empresarios no les preocupa el dinero sino mantener sus ideales de prejuicio XD Muy coherente todo...
#38 #38 IllegitimisNilCarborundum dijo: #34 Relájate que no me refería que lo vendieses tú, sino la or la propia sociedad. Es un avance que debería ya ser tangible, se nos ha vendido así cuando no es real.
Tranquilo, no tengo contracciones, puedo seguir trabajando y dando por culo.Querida, pierdes la razon en la mitad de las discuisiones al intentar poner lo que dice la sociedad en boca de la gente que esta hablando de otra manera. Así solo te conviertes en una radical que resulta saber mas de lo que tengo que decir que yo mismo.
#46 #46 tiovivobaneado dijo: #38 Querida, pierdes la razon en la mitad de las discuisiones al intentar poner lo que dice la sociedad en boca de la gente que esta hablando de otra manera. Así solo te conviertes en una radical que resulta saber mas de lo que tengo que decir que yo mismo.
El mayor problema es que lo tangible es subjetivo, dada nuestra edad la escala de lo tangible difiere mucho de la de alguien con cincuenta años, no te estreses, avances se van dando, se va alcanzando la igualdad. Pero lo que no tiene pies ni cabeza es comprometerse con politicas que solo dan armas a quienes quieren aferrarse a un status quo.
Que las mujeres esten mas cualificadas no dicta que sean mas optimas, hay gente con mas estudios y mejores notas con menos habilidad por las razones que sea el que tiene mas tiene menos estudios o menos nota en los mismos. Eso no es consecuencia directa. No hay pachille que valga. Que me voy. Por ultimo no digo que no haya prejuicios, pero vamos una empresa que se deje llevar por tonterias ya me diras tu donde va... XD
#42,#42 IllegitimisNilCarborundum dijo: #35 ¿Te jodes porque una mujer igual o más cualificada para el puesto lo ejerza? Arguméntame la razón. Échale un ojo a la pruebas de acceso para bomberos, cuerpos de policía, etc. y sigue insistiendo en eso de "igual o mejor cualificadas".
#38 #38 IllegitimisNilCarborundum dijo: #34 Relájate que no me refería que lo vendieses tú, sino la or la propia sociedad. Es un avance que debería ya ser tangible, se nos ha vendido así cuando no es real.
Tranquilo, no tengo contracciones, puedo seguir trabajando y dando por culo.Ah, y me hace gracia lo de las contracciones, teniendo en cuenta que mi madre con seis hijos ha conseguido una posición laboral imposible hace cincuenta años y mas en una institución catolica. Pero oye, sigue pensando que a los hombres el que tengais que parir nos hace pensar que teneis que dedicaros a otras cosas, es una idea un poco anticuada, pero oye, cada uno cree lo que le da la gana
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