Por favor, respeta las reglas al enviar un TQD
#40 #40 elverdezlomejor dijo: #36, Lo tuyo sí que es mentira; porque estás hablando de salarios totales sin tener en cuenta los puestos de trabajo. Es como si yo te digo que las mujeres cobran más que los hombres porque las juezas cobran más que los camareros.¿Decías?
https://www.diagonalperiodico.net/global/29631-brecha-salarial-diferencias-sueldos-8-marzo-mujeres-hombres.html
http://www.publico.es/economia/brecha-salarial-hombres-y-mujeres.html
https://economixpodcast.wordpress.com/2015/03/16/las-mujeres-ganamos-menos-que-los-hombres-en-todo-el-planeta-y-tu-mama-tambien/
De todas formas seguir queriendo meter regulaciones de ese tipo a las empresas que es lo mismito que rescatarlas despues... Pero nada... Nosotros sabemos mas que los que se dedican a ello como siempre.
#19,#19 IllegitimisNilCarborundum dijo: #17 Me estás dando la razón. "El descubrimiento más llamativo del estudio es que las empresas que cuentan al menos con un 30% de mujeres en los niveles ejecutivos tienen un 15% más de beneficios que las que están por debajo de este porcentaje".
La imposición no es plato de buen gusto de nadie, el problema es que sin ella no entran. Son trabajadoras de segunda pese a estar de sobra formadas. ¿Entonces, Leire Pajín, Ada Colau y muchas otras llegaron a sus puestos "estando sobradamente preparadas"?
#51,#51 IllegitimisNilCarborundum dijo: #40 ¿Decías?
https://www.diagonalperiodico.net/global/29631-brecha-salarial-diferencias-sueldos-8-marzo-mujeres-hombres.html
http://www.publico.es/economia/brecha-salarial-hombres-y-mujeres.html
https://economixpodcast.wordpress.com/2015/03/16/las-mujeres-ganamos-menos-que-los-hombres-en-todo-el-planeta-y-tu-mama-tambien/ Estaría bien que leyeses tus propios enlaces y razonases lo que ahí pone.
#48 #48 pachilo dijo: Que las mujeres esten mas cualificadas no dicta que sean mas optimas, hay gente con mas estudios y mejores notas con menos habilidad por las razones que sea el que tiene mas tiene menos estudios o menos nota en los mismos. Eso no es consecuencia directa. No hay pachille que valga. Que me voy. Por ultimo no digo que no haya prejuicios, pero vamos una empresa que se deje llevar por tonterias ya me diras tu donde va... XDpor las razones que sea que el que tiene menos estudios o menos nota. Me he super puesto XD
#41 #41 pachilo dijo: #25 Desde cuando un Organismo estatal es mas fiable que otra fuente, tiene sus intereses como todo. Dependera mucho de la ideologia del pais etc etc.
Como tu dices y mas en economia no se puede disponer de la informacion que explique el superavit de una empresa en toda su extension, ya que esta es tacita, es algo que cualquier escuela de economia(o casi cualquiera) considera. Lo que esta muy claro es que esa gente busca beneficios y le da igual si el que se los da es mujer, blanco, mandarin o lo que quieras, no obstante es cierto que las bajas de materniadad echan para atras a candidatas muchas veces mejores, en cualquier trabajo, de ahi que deba ser 50-50 y no transferible para evitar chanchullos. Esa es la medida y no la paridad.Las cuotas no hablan de 50 por 50 por ciento.
#43 #43 elverdezlomejor dijo: #39, La señora Moreno solicita eso no por la indefensión que sufrimos los hombres; sino para que nos concienciemos de la -supuesta- indefensión que sufrís las mujeres. Tontalaba.¿No es hacerse eco de vuestra indefensión ver necesaria vuestra participación en el cuidado infantil? ¿No es una de vuestras consignas custodia compartida, por ejemplo?
#45 #45 pachilo dijo: A ver si ahora las empresas se hacen ricas gracias a pensamientos tan simples como los prejucios. Si... Seguro... Y las mujeres cobran menos por machismo y no por temas de bajas, porque esta muy claro que a parte de ser algo perfectamente legal, lo hombres no trabajan porque las mujeres hacen el mismo trabajo por menos sueldo y entonces no los contratan, ya que a los empresarios no les preocupa el dinero sino mantener sus ideales de prejuicio XD Muy coherente todo... Tener más bajas es un mito, se discutió hace unas cuantas semanas, el índice femenino es inferior por dos puntos según las últimas estadísticas.
#46 #46 tiovivobaneado dijo: #38 Querida, pierdes la razon en la mitad de las discuisiones al intentar poner lo que dice la sociedad en boca de la gente que esta hablando de otra manera. Así solo te conviertes en una radical que resulta saber mas de lo que tengo que decir que yo mismo.
¿Qué es lo que no entiendes de no lo he dicho por ti?
#47 #47 tiovivobaneado dijo: #46 El mayor problema es que lo tangible es subjetivo, dada nuestra edad la escala de lo tangible difiere mucho de la de alguien con cincuenta años, no te estreses, avances se van dando, se va alcanzando la igualdad. Pero lo que no tiene pies ni cabeza es comprometerse con politicas que solo dan armas a quienes quieren aferrarse a un status quo. Son políticas que introducen en el plano laboral a mujeres de sobra cualificadas que podrán demostrar su valía.
#10 #10 Lady_Baskerville dijo: Si tienen que llegar por meritocracia dime porque misteriosamente hay mas mujeres licenciadas y con notas mas altas con respecto a los hombres (si, estoy generalizando) pero resulta que prefieren contratar a un hombre, aunque tengan peores resultados y haya menos. Sabes por que pasa? Porque la meritocracia ed una mentira.Habrá más licenciadas mujeres t con mejores notas, pero la cosa es en que se han licenciado. Si son carreras con menos salidas seguramente nunca lleguen a un puesto directivo o con gran sueldo.
Nadie las obliga a escoger una carrera u otra
#56 #56 IllegitimisNilCarborundum dijo: #41 Las cuotas no hablan de 50 por 50 por ciento.
#43 ¿No es hacerse eco de vuestra indefensión ver necesaria vuestra participación en el cuidado infantil? ¿No es una de vuestras consignas custodia compartida, por ejemplo?Me referia a 50-50 en el tiempo de baja por paternidad/maternidad. No en la paridad.... No tiene que haber paridad ninguna, ni obligacion de nada, a las empresas ese tipo de regulaciones lo unico que hacen es joderlas, a la banca ni se la rescata ni se la regula, por temas de economia.Las empresas no suelen tener prejuicios salvo el tema de la maternidad. Les interesa el dinero. Como ya he dicho.
#1 #1 IllegitimisNilCarborundum dijo: Más aberrante es que por tener vagina, no lleguen nunca a esos puesto porque se eligen entre iguales, y esos iguales siempre son hombres. Que haya un cupo mínimo de mujeres en la dirección de empresas es una forma de asegurarse que esa desviación sea corregida.Patética es la discriminación de cualquier tipo
La positiva para que asciendan a mujeres con menos méritos que hombres también.
#49 #49 elverdezlomejor dijo: #42, Échale un ojo a la pruebas de acceso para bomberos, cuerpos de policía, etc. y sigue insistiendo en eso de "igual o mejor cualificadas".Siguen siendo candidatas aptas, que al igual que sus compañeros sobresalen en equis ellas lo hacen en ies, y no te veo reclamar nada porque las mujeres sobresalgan en esos planos.
#50 #50 tiovivobaneado dijo: #38 Ah, y me hace gracia lo de las contracciones, teniendo en cuenta que mi madre con seis hijos ha conseguido una posición laboral imposible hace cincuenta años y mas en una institución catolica. Pero oye, sigue pensando que a los hombres el que tengais que parir nos hace pensar que teneis que dedicaros a otras cosas, es una idea un poco anticuada, pero oye, cada uno cree lo que le da la ganaNo es por ser desagradable, pero ¿a mí qué me cuentas? No estamos hablando de casos personales, era un chiste, y te estás desviando de las fuentes a un discurso sobre mis modos.
#57 #57 IllegitimisNilCarborundum dijo: #45 Tener más bajas es un mito, se discutió hace unas cuantas semanas, el índice femenino es inferior por dos puntos según las últimas estadísticas.
#46 ¿Qué es lo que no entiendes de no lo he dicho por ti?
#47 Son políticas que introducen en el plano laboral a mujeres de sobra cualificadas que podrán demostrar su valía.Puedes tener un cubo perfecto, pero si lo intentas meter a martillazos en el espacio de un cilindro te cargaras el espacio del cilindro y el cubo. Es algo que aprendí en prescolar.
La estructura empresarial actual ha de morir, pero si te la cargas a base de forzar con politicas lo unico que tendrás son unos restos estropeados con los que construir mañana. Por eso me gusta mas la evolución que la legislación
#51 #51 IllegitimisNilCarborundum dijo: #40 ¿Decías?
https://www.diagonalperiodico.net/global/29631-brecha-salarial-diferencias-sueldos-8-marzo-mujeres-hombres.html
http://www.publico.es/economia/brecha-salarial-hombres-y-mujeres.html
https://economixpodcast.wordpress.com/2015/03/16/las-mujeres-ganamos-menos-que-los-hombres-en-todo-el-planeta-y-tu-mama-tambien/@IllegitimisNilCarborundum
Se te olvida comentar algo
"La brecha salarial entre hombres y mujeres se denomina oficialmente brecha
salarial entre los géneros no ajustada, ya que no tiene en cuenta todos los factores
que influyen en esta diferencia, como las diferencias de educación, la experiencia
laboral, las horas trabajadas, el tipo de trabajo, etc."
Claro que os va a costar igualar esa brecha salarial ya que la mayoria de grandes patrimonios pertenecen a hombres.
#54 #54 elverdezlomejor dijo: #51, Estaría bien que leyeses tus propios enlaces y razonases lo que ahí pone.Estaría bien que no esquibases lo que evidencian, porque no tienes argumentos.
#60 #60 bigbangdicktheory dijo: #1 Patética es la discriminación de cualquier tipo
La positiva para que asciendan a mujeres con menos méritos que hombres también.
¿Discriminación dónde? ¿Mujeres igual de formadas o más que han sido rechazadas por su condición de mujer? Madre, qué malas somos. Espero que no caigas de nuevo en que asesinamos a vuestros hijos, ya sabes, por temas de generalización, género y discurso coherente.
#61 #61 IllegitimisNilCarborundum dijo: #49 Siguen siendo candidatas aptas, que al igual que sus compañeros sobresalen en equis ellas lo hacen en ies, y no te veo reclamar nada porque las mujeres sobresalgan en esos planos.
#50 No es por ser desagradable, pero ¿a mí qué me cuentas? No estamos hablando de casos personales, era un chiste, y te estás desviando de las fuentes a un discurso sobre mis modos.La que se ha perdido en la fuentes eres tu querida, no me has aportado ni un solo dato del beneficio de las cuotas en las estructuras empresariales. Solo datos de beneficio a las proporciones.
Es un tanto desconcertante cuando empiezan a pasar de lo que dices y se centran solo en un discurso que no tiene nada que ver ¿Verdad?
#53 #53 elverdezlomejor dijo: #19, ¿Entonces, Leire Pajín, Ada Colau y muchas otras llegaron a sus puestos "estando sobradamente preparadas"?¿Obvias la experiencia de Ada Colau en asociaciones sindicales y horizontales? ¿Si no hay título no hay formación, o qué?
#64 #64 IllegitimisNilCarborundum dijo: #54 Estaría bien que no esquibases lo que evidencian, porque no tienes argumentos.
#60 ¿Discriminación dónde? ¿Mujeres igual de formadas o más que han sido rechazadas por su condición de mujer? Madre, qué malas somos. Espero que no caigas de nuevo en que asesinamos a vuestros hijos, ya sabes, por temas de generalización, género y discurso coherente.esquivases*
#64 #64 IllegitimisNilCarborundum dijo: #54 Estaría bien que no esquibases lo que evidencian, porque no tienes argumentos.
#60 ¿Discriminación dónde? ¿Mujeres igual de formadas o más que han sido rechazadas por su condición de mujer? Madre, qué malas somos. Espero que no caigas de nuevo en que asesinamos a vuestros hijos, ya sabes, por temas de generalización, género y discurso coherente.Discriminación positiva Ille sabes a que me refiero.
Pruebas mas faciles para acceder a algunos puestos, cupos de mujeres que hacen que accedan antes ellos que hombres mas formados.
Sabes de sobra a que me refiero
#57 #57 IllegitimisNilCarborundum dijo: #45 Tener más bajas es un mito, se discutió hace unas cuantas semanas, el índice femenino es inferior por dos puntos según las últimas estadísticas.
#46 ¿Qué es lo que no entiendes de no lo he dicho por ti?
#47 #47 tiovivobaneado dijo: #46 El mayor problema es que lo tangible es subjetivo, dada nuestra edad la escala de lo tangible difiere mucho de la de alguien con cincuenta años, no te estreses, avances se van dando, se va alcanzando la igualdad. Pero lo que no tiene pies ni cabeza es comprometerse con politicas que solo dan armas a quienes quieren aferrarse a un status quo. Son políticas que introducen en el plano laboral a mujeres de sobra cualificadas que podrán demostrar su valía.Pues entonces si hay menos mujeres es sencillamente porque hay mas hombres en ese tipo de carreras y de hay la asimetria final. A si de simple. Esa gente no piensa de forma tan simple, que hablamos de economistas de macro empresas, no de verduleros de esquina.
#47 #47 tiovivobaneado dijo: #46 El mayor problema es que lo tangible es subjetivo, dada nuestra edad la escala de lo tangible difiere mucho de la de alguien con cincuenta años, no te estreses, avances se van dando, se va alcanzando la igualdad. Pero lo que no tiene pies ni cabeza es comprometerse con politicas que solo dan armas a quienes quieren aferrarse a un status quo. Son politicas que como las de la corrupcion lo unico que llevan es a quiebras. El socilismo y la economia es algo estupido e incongruente. La mejor persona del mundo y la mas lista aplicando socialismo a la economia... y no haria nada bueno. La informacion es tacita y subjetiva no se puede transmitir y cambia, tiene un volumen enorme, etc etc Pero bueno...
#58 #58 nakon dijo: #10 Habrá más licenciadas mujeres t con mejores notas, pero la cosa es en que se han licenciado. Si son carreras con menos salidas seguramente nunca lleguen a un puesto directivo o con gran sueldo.
Nadie las obliga a escoger una carrera u otraPrecioso, aceptemos la discriminación, un alegato de progreso y democracia.
#59 #59 pachilo dijo: #56 Me referia a 50-50 en el tiempo de baja por paternidad/maternidad. No en la paridad.... No tiene que haber paridad ninguna, ni obligacion de nada, a las empresas ese tipo de regulaciones lo unico que hacen es joderlas, a la banca ni se la rescata ni se la regula, por temas de economia.Las empresas no suelen tener prejuicios salvo el tema de la maternidad. Les interesa el dinero. Como ya he dicho. Les costaría el mismo dinero si estuviéramos en un estado igualitario donde los hombres tuvieran el mismo peso en la educación de sus hijos. Aún así, te repito, el tema de las bajas lo hemos tratado ya en otra publicación, y por consultar las fuentes estatales sé que las mujeres, incluso con maternidad, se dan de baja mucho menos que hombres, repercutiendo a nivel económico obviamente menos.
#68 #68 pachilo dijo: #57 Pues entonces si hay menos mujeres es sencillamente porque hay mas hombres en ese tipo de carreras y de hay la asimetria final. A si de simple. Esa gente no piensa de forma tan simple, que hablamos de economistas de macro empresas, no de verduleros de esquina.
#47 Son politicas que como las de la corrupcion lo unico que llevan es a quiebras. El socilismo y la economia es algo estupido e incongruente. La mejor persona del mundo y la mas lista aplicando socialismo a la economia... y no haria nada bueno. La informacion es tacita y subjetiva no se puede transmitir y cambia, tiene un volumen enorme, etc etc Pero bueno... de ahi.
#62 #62 tiovivobaneado dijo: #57 Puedes tener un cubo perfecto, pero si lo intentas meter a martillazos en el espacio de un cilindro te cargaras el espacio del cilindro y el cubo. Es algo que aprendí en prescolar.
La estructura empresarial actual ha de morir, pero si te la cargas a base de forzar con politicas lo unico que tendrás son unos restos estropeados con los que construir mañana. Por eso me gusta mas la evolución que la legislaciónVale, ahora vuelve al suelo. Las centenares de candidatas aptas, formadas -en la que el estado, al igual que en los hombres, se han gastado un pastizal-, ¿qué pasa con ellas? ¿Las degradamos como profesionales? ¿Las mandamos a su casa o al extranjero?
#63 #63 bigbangdicktheory dijo: #51 @IllegitimisNilCarborundum
Se te olvida comentar algo
"La brecha salarial entre hombres y mujeres se denomina oficialmente brecha
salarial entre los géneros no ajustada, ya que no tiene en cuenta todos los factores
que influyen en esta diferencia, como las diferencias de educación, la experiencia
laboral, las horas trabajadas, el tipo de trabajo, etc."
Claro que os va a costar igualar esa brecha salarial ya que la mayoria de grandes patrimonios pertenecen a hombres.Sin duda, y sin la cooperación de la mayoría de vosotros.
#63 #63 bigbangdicktheory dijo: #51 @IllegitimisNilCarborundum
Se te olvida comentar algo
"La brecha salarial entre hombres y mujeres se denomina oficialmente brecha
salarial entre los géneros no ajustada, ya que no tiene en cuenta todos los factores
que influyen en esta diferencia, como las diferencias de educación, la experiencia
laboral, las horas trabajadas, el tipo de trabajo, etc."
Claro que os va a costar igualar esa brecha salarial ya que la mayoria de grandes patrimonios pertenecen a hombres.Estamos hablando sobre una brecha salarial entre iguales, que ya evidencia un recorrido más duro para una mujer que para un hombre por lo mismo que mencionas. Una desigualdad recurrente en todo el siglo vital.
#69 #69 IllegitimisNilCarborundum dijo: #58 Precioso, aceptemos la discriminación, un alegato de progreso y democracia.
#59 Les costaría el mismo dinero si estuviéramos en un estado igualitario donde los hombres tuvieran el mismo peso en la educación de sus hijos. Aún así, te repito, el tema de las bajas lo hemos tratado ya en otra publicación, y por consultar las fuentes estatales sé que las mujeres, incluso con maternidad, se dan de baja mucho menos que hombres, repercutiendo a nivel económico obviamente menos.Te remito a #68 #68 pachilo dijo: #57 Pues entonces si hay menos mujeres es sencillamente porque hay mas hombres en ese tipo de carreras y de hay la asimetria final. A si de simple. Esa gente no piensa de forma tan simple, que hablamos de economistas de macro empresas, no de verduleros de esquina.
#47 Son politicas que como las de la corrupcion lo unico que llevan es a quiebras. El socilismo y la economia es algo estupido e incongruente. La mejor persona del mundo y la mas lista aplicando socialismo a la economia... y no haria nada bueno. La informacion es tacita y subjetiva no se puede transmitir y cambia, tiene un volumen enorme, etc etc Pero bueno... que estarías escribiendo... Lo del estado igualitario y la educacion no se si no era para mi o que dices porque la verdad no me he enterado.
Anda contestame al #63 #63 bigbangdicktheory dijo: #51 @IllegitimisNilCarborundum
Se te olvida comentar algo
"La brecha salarial entre hombres y mujeres se denomina oficialmente brecha
salarial entre los géneros no ajustada, ya que no tiene en cuenta todos los factores
que influyen en esta diferencia, como las diferencias de educación, la experiencia
laboral, las horas trabajadas, el tipo de trabajo, etc."
Claro que os va a costar igualar esa brecha salarial ya que la mayoria de grandes patrimonios pertenecen a hombres.que echa por tierra muchas tonterias de brecha salarial.
NUNCA NINGUNA MUJER ha podido demostrar una brecha salarial con un hombre en su mismo puesto, con su misma experiencia, y con la misma formación.
Si es asi, ponme el link
#72 #72 IllegitimisNilCarborundum dijo: #63 Sin duda, y sin la cooperación de la mayoría de vosotros.
#63 Estamos hablando sobre una brecha salarial entre iguales, que ya evidencia un recorrido más duro para una mujer que para un hombre por lo mismo que mencionas. Una desigualdad recurrente en todo el siglo vital.Pero de donde te sacas tu una brecha salarial entre iguales. Claro que siiii por eso hay hombres contrados por que la mentalidad empresarial no es ganar dinero (contratando a mujeres que hacen el mismo trabajo por menos) es mantener prejuicios y sus ideologias a muerte. Como tu. XD
#72 #72 IllegitimisNilCarborundum dijo: #63 Sin duda, y sin la cooperación de la mayoría de vosotros.
#63 Estamos hablando sobre una brecha salarial entre iguales, que ya evidencia un recorrido más duro para una mujer que para un hombre por lo mismo que mencionas. Una desigualdad recurrente en todo el siglo vital.@IllegitimisNilCarborundum
La brecha salarial existe porque hace unos años ni siquiera podiais votar mucho menos acceder a un puesto de responsabilidad, pero como esas cositas no se tienen en cuenta a la hora de calcular la brecha pues existe una brecha mayor.
Lo que esta claro es que un hombre y una mujer en el mismo puesto con los mismos conocimiento y horarios cobran lo mismo.
La brecha esta provocada por la historia, tardara en corregirse.
#65 #65 tiovivobaneado dijo: #61 La que se ha perdido en la fuentes eres tu querida, no me has aportado ni un solo dato del beneficio de las cuotas en las estructuras empresariales. Solo datos de beneficio a las proporciones.
Es un tanto desconcertante cuando empiezan a pasar de lo que dices y se centran solo en un discurso que no tiene nada que ver ¿Verdad?Sí te lo he puesto, otra cosa es que lo hayas ignorado. Te pongo otra fuente sin problemas.
http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY-resumen-ejecutivo-estudio-diversidad-de-genero/$FILE/EY-resumen-ejecutivo-estudio-diversidad-de-genero.pdf
#74 #74 bigbangdicktheory dijo: Anda contestame al #63 que echa por tierra muchas tonterias de brecha salarial.
NUNCA NINGUNA MUJER ha podido demostrar una brecha salarial con un hombre en su mismo puesto, con su misma experiencia, y con la misma formación.
Si es asi, ponme el linkSe publico que se pagaba no se cuanto a quien lo demostrara, ahi sigue la cosa... Yo no niego que las pagen menos por la maternidad por mucho que aqui @illegitiminilcarborundum diga, que aunque sea baja eso no quita la incertidumbre que al entrevistador le supone. Y mas para reuniones y mierdas.
Claro que no vamos a cooperar, porque no se va igualar, porque aunque tengamos los mismos derechos, no somos iguales y con ello nuestros trabajos tampoco. Anatomia tronca anatomia... Que tia XD
#71 #71 IllegitimisNilCarborundum dijo: #62 Vale, ahora vuelve al suelo. Las centenares de candidatas aptas, formadas -en la que el estado, al igual que en los hombres, se han gastado un pastizal-, ¿qué pasa con ellas? ¿Las degradamos como profesionales? ¿Las mandamos a su casa o al extranjero?¿Degradeque? ¿Por que ibas a hacer eso? Tienes que salir de la logica de la meritocracia basada en las notas o el CV. Das por hecho que la unica forma de realización es alcanzar esa "cumbre" por que es fija y es la unica demostracion del exito, la valia y el cambio. Cuando te encuentras con una persona tan excepcional y se encuentra en un tope de esas formas lo que hará será superarlo por meritos propios. Reformar aquella situación en la que se encuentre (Lo cual es una politica a largo plazo mucho mas ventajosa, el segundo enlace que te pase apuntaba mas en esa situacion) o hara un salto para comenzar por si misma un nuevo modelo donde la cumbre lo establezca la persona.
#67 #67 bigbangdicktheory dijo: #64 Discriminación positiva Ille sabes a que me refiero.
Pruebas mas faciles para acceder a algunos puestos, cupos de mujeres que hacen que accedan antes ellos que hombres mas formados.
Sabes de sobra a que me refiero No estamos hablando de discriminación positiva y no es lo que yo estoy defendiendo, por lo que quieras ligar este debate a ella cuando no tiene nada que ver, me parece oportunista y sin sentido.
Me encanta como obviáis que aún, al igual que los hombres destacan en ciertos niveles sobre todo físicos, las mujeres también destacan en los suyos, y no por ser estos menores en hombres hablamos de discriminación positiva.
#76 #76 bigbangdicktheory dijo: #72 @IllegitimisNilCarborundum
La brecha salarial existe porque hace unos años ni siquiera podiais votar mucho menos acceder a un puesto de responsabilidad, pero como esas cositas no se tienen en cuenta a la hora de calcular la brecha pues existe una brecha mayor.
Lo que esta claro es que un hombre y una mujer en el mismo puesto con los mismos conocimiento y horarios cobran lo mismo.
La brecha esta provocada por la historia, tardara en corregirse.Da igual ellas siempre estan infravaloraadas, ninguneadas, etc etc, sabes porque por que una tia inteligente puede siempre darle una interpretacion de genero a todo lo que se le presente muchas veces sin necesidad de hacer grandes sesgos... La maravilla de la causacion racional a secas. Por que es lo que es... Bueno jajaj ya hemos tenido bastante por hoy.
#78 #78 pachilo dijo: #74 Se publico que se pagaba no se cuanto a quien lo demostrara, ahi sigue la cosa... Yo no niego que las pagen menos por la maternidad por mucho que aqui @illegitiminilcarborundum diga, que aunque sea baja eso no quita la incertidumbre que al entrevistador le supone. Y mas para reuniones y mierdas.
Claro que no vamos a cooperar, porque no se va igualar, porque aunque tengamos los mismos derechos, no somos iguales y con ello nuestros trabajos tampoco. Anatomia tronca anatomia... Que tia XD Nunca seremos iguales, los hombres siempre haremos trabajos mas fisicos, siempre moriremos mas por accidentes de trabajo y otras tantas cosas, y ellas van a tener dificil acceder a la gerencia del mundo empresarial porque hoy por hoy es un mundo dominado por hombres.
#68 #68 pachilo dijo: #57 Pues entonces si hay menos mujeres es sencillamente porque hay mas hombres en ese tipo de carreras y de hay la asimetria final. A si de simple. Esa gente no piensa de forma tan simple, que hablamos de economistas de macro empresas, no de verduleros de esquina.
#47 Son politicas que como las de la corrupcion lo unico que llevan es a quiebras. El socilismo y la economia es algo estupido e incongruente. La mejor persona del mundo y la mas lista aplicando socialismo a la economia... y no haria nada bueno. La informacion es tacita y subjetiva no se puede transmitir y cambia, tiene un volumen enorme, etc etc Pero bueno... si hay menos mujeres, sin duda, es por muchas más variables que no entran en la simplificación que haces. Simplificación además, que obvia que el índice de licenciadas es mayor. ¿Se puede dar el caso concreto que sea lo que dices? Sí, pero no es el caso mayoritario.
#80 #80 IllegitimisNilCarborundum dijo: #67 No estamos hablando de discriminación positiva y no es lo que yo estoy defendiendo, por lo que quieras ligar este debate a ella cuando no tiene nada que ver, me parece oportunista y sin sentido.
Me encanta como obviáis que aún, al igual que los hombres destacan en ciertos niveles sobre todo físicos, las mujeres también destacan en los suyos, y no por ser estos menores en hombres hablamos de discriminación positiva.¿ Menores que...? XD Vaya vaya XD Desde cuando hemos negado y mas si me lo dices a mi las diferencias en cambios, pues no yo no quiero una discriminacion positiva para los hombres en un trabajo que a lo mejor suelen hacer mejor las mujeres y al reves igual. Y mas cuando es innato.
#77 #77 IllegitimisNilCarborundum dijo: #65 Sí te lo he puesto, otra cosa es que lo hayas ignorado. Te pongo otra fuente sin problemas.
http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY-resumen-ejecutivo-estudio-diversidad-de-genero/$FILE/EY-resumen-ejecutivo-estudio-diversidad-de-genero.pdfVuelve a releerlo Ille, lo que dice, citando textualmente es que "podría aumentar hasta un punto porcentual su margen neto" No hay una evidencia fehaciente de lo mismo. Los datos siguen estableciendose en relación con la existencia y la leyes.
#80 #80 IllegitimisNilCarborundum dijo: #67 No estamos hablando de discriminación positiva y no es lo que yo estoy defendiendo, por lo que quieras ligar este debate a ella cuando no tiene nada que ver, me parece oportunista y sin sentido.
Me encanta como obviáis que aún, al igual que los hombres destacan en ciertos niveles sobre todo físicos, las mujeres también destacan en los suyos, y no por ser estos menores en hombres hablamos de discriminación positiva.A ver este debate habla del cupo de mujeres y eso no es otra cosa que discriminación positiva.
Las mujeres son mas organizadas, mas responables y mas estudiosas que los hombres como norma general.
No me cuesta nada admitirlo es totalmente cierto.
#86 #86 bigbangdicktheory dijo: #80 A ver este debate habla del cupo de mujeres y eso no es otra cosa que discriminación positiva.
Las mujeres son mas organizadas, mas responables y mas estudiosas que los hombres como norma general.
No me cuesta nada admitirlo es totalmente cierto.Ptttsssss, yo eso solo lo diria en relacion al contexto historico, no como un sesgo de genero
Si hay mas licenciadas como tu dices no se puede dar el caso concreto. De todas formas y hasta en tus articulos los que has puesto el de politiqueo o no se que XD te dice bien que las mujeres son menos arriesgadas lo que provoca que en una competencia en un entorno rico sean las jugadas de los hombres las que sacan dinero, esto es como el poker si todos van con mucho dinero tu no puedes ir con poco. De echo las mujeres se arriesgan menos y son mas maduras, esas estrategias se implantaron precisamente por el tema de reproduccion si si como lo oyes, una mujer arriesgada quedaba embarazada y comprometia su super vivencia, mientras que los hombres al no cargar con eso podian jugarsela mas, los genes mas agresivos y exploradores como el receptor de Dopa4 (tan famoso de los anuncios)
#74 #74 bigbangdicktheory dijo: Anda contestame al #63 que echa por tierra muchas tonterias de brecha salarial.
NUNCA NINGUNA MUJER ha podido demostrar una brecha salarial con un hombre en su mismo puesto, con su misma experiencia, y con la misma formación.
Si es asi, ponme el link#72 #72 IllegitimisNilCarborundum dijo: #63 Sin duda, y sin la cooperación de la mayoría de vosotros.
#63 Estamos hablando sobre una brecha salarial entre iguales, que ya evidencia un recorrido más duro para una mujer que para un hombre por lo mismo que mencionas. Una desigualdad recurrente en todo el siglo vital.Estoy debatiendo con tres personas, como entenderás, mi tiempo es más reducido que el tuyo. Que sólo lanzas preguntas para que te las conteste.
El enlace: http://ultimahora.es/noticias/economico/2014/06/08/126071/brecha-salarial-del-mismo-empleo.html
http://www.larazon.es/historico/663-las-mujeres-cobran-un-16-menos-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo-RLLA_RAZON_312506#.Ttt1rB3NSkjKg0O
Si que suelen ser mas estudiosas #86 #86 bigbangdicktheory dijo: #80 A ver este debate habla del cupo de mujeres y eso no es otra cosa que discriminación positiva.
Las mujeres son mas organizadas, mas responables y mas estudiosas que los hombres como norma general.
No me cuesta nada admitirlo es totalmente cierto.Pero tambien es cierto que dadas sus diferentes habilidades suelen escoger carreras distintas. En la economia de las grandes empresas hay que arriesgar por que en cuanto uno lo hace, dada la teoria del equilibrio, obliga a los demas ha hacerlo. Y para eso suelen ser mejores los hombres, las mujeres por diversas razones en el entorno evolutivo han tenido que ser mas cuidadosas..., al igual que mi carrera estaba llena de mujeres.
#89 #89 IllegitimisNilCarborundum dijo: #74 #72 Estoy debatiendo con tres personas, como entenderás, mi tiempo es más reducido que el tuyo. Que sólo lanzas preguntas para que te las conteste.
El enlace: http://ultimahora.es/noticias/economico/2014/06/08/126071/brecha-salarial-del-mismo-empleo.html
http://www.larazon.es/historico/663-las-mujeres-cobran-un-16-menos-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo-RLLA_RAZON_312506#.Ttt1rB3NSkjKg0O@illegitimisNilcarborundum ahora entiendes... XD Cuando me hablais a mi todos XD
Gente ha estado bien.
#89 #89 IllegitimisNilCarborundum dijo: #74 #72 Estoy debatiendo con tres personas, como entenderás, mi tiempo es más reducido que el tuyo. Que sólo lanzas preguntas para que te las conteste.
El enlace: http://ultimahora.es/noticias/economico/2014/06/08/126071/brecha-salarial-del-mismo-empleo.html
http://www.larazon.es/historico/663-las-mujeres-cobran-un-16-menos-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo-RLLA_RAZON_312506#.Ttt1rB3NSkjKg0O@IllegitimisNilCarborundum
A ver, que ya he visto miles de noticias que hablan de la brecha salarial de las mujeres si te entiendo.
Lo que yo digo es que esta provocada en gran parte por que habéis entrado tarde en el mundo laboral y hay hombres con muchos años de experiencia o con responsabilidades diferentes.
REPITO: "La brecha salarial entre hombres y mujeres se denomina oficialmente brecha
salarial entre los géneros no ajustada, ya que no tiene en cuenta todos los factores
que influyen en esta diferencia, como las diferencias de educación, la experiencia
laboral, las horas trabajadas, el tipo de trabajo, etc."
#75 #75 pachilo dijo: #72 Pero de donde te sacas tu una brecha salarial entre iguales. Claro que siiii por eso hay hombres contrados por que la mentalidad empresarial no es ganar dinero (contratando a mujeres que hacen el mismo trabajo por menos) es mantener prejuicios y sus ideologias a muerte. Como tu. XD#89
#76 #76 bigbangdicktheory dijo: #72 @IllegitimisNilCarborundum
La brecha salarial existe porque hace unos años ni siquiera podiais votar mucho menos acceder a un puesto de responsabilidad, pero como esas cositas no se tienen en cuenta a la hora de calcular la brecha pues existe una brecha mayor.
Lo que esta claro es que un hombre y una mujer en el mismo puesto con los mismos conocimiento y horarios cobran lo mismo.
La brecha esta provocada por la historia, tardara en corregirse."provocada por la Historia". Madre mía como os desentendéis. No es vuestra culpa, cuidado que ya te veo acusándome, pero es culpa de un sistema androcentrista legitimado y propugnado por hombres pasados y actuales. No por la Historia ni por el devenir, las mujeres han sido excluidas de su Historia para asimilar la de los hombres. Se han elegido como primordiales episodios donde no tenían mucha trascendencia o se las ha omitido, ¿dónde están los derechos de las mujeres que se manifestaron ante Versalles en la Revolución francesa? Se habla que se consiguió los derechos del hombre como si fuera un genérico, pero se consiguió los derechos para única y exclusivamente el hombre, mientras las mujeres que lucharon se quedaron igual.
#90 #90 pachilo dijo: Si que suelen ser mas estudiosas #86 Pero tambien es cierto que dadas sus diferentes habilidades suelen escoger carreras distintas. En la economia de las grandes empresas hay que arriesgar por que en cuanto uno lo hace, dada la teoria del equilibrio, obliga a los demas ha hacerlo. Y para eso suelen ser mejores los hombres, las mujeres por diversas razones en el entorno evolutivo han tenido que ser mas cuidadosas..., al igual que mi carrera estaba llena de mujeres.@pachilo
#87 #87 tiovivobaneado dijo: #86 Ptttsssss, yo eso solo lo diria en relacion al contexto historico, no como un sesgo de genero@tiovivobaneado
He dicho como norma general, porque lo son igual que los hombres como norma general somos mas fuertes fisicamente pero no siempre.
#79 #79 tiovivobaneado dijo: #71 ¿Degradeque? ¿Por que ibas a hacer eso? Tienes que salir de la logica de la meritocracia basada en las notas o el CV. Das por hecho que la unica forma de realización es alcanzar esa "cumbre" por que es fija y es la unica demostracion del exito, la valia y el cambio. Cuando te encuentras con una persona tan excepcional y se encuentra en un tope de esas formas lo que hará será superarlo por meritos propios. Reformar aquella situación en la que se encuentre (Lo cual es una politica a largo plazo mucho mas ventajosa, el segundo enlace que te pase apuntaba mas en esa situacion) o hara un salto para comenzar por si misma un nuevo modelo donde la cumbre lo establezca la persona. Ah, y lo ves normal que los obstáculos que se encuentre a lo largo de su vida sean el doble, que su esfuerzo sea el doble. Una mujer puede querer esa cumbre que para ti no lo es todo, puede que para algunas no lo sea, pero para otras sí. Es su objetivo, y el sistema en el que vivimos pese a su esfuerzo y aptitud, se lo niega.
#79 #79 tiovivobaneado dijo: #71 ¿Degradeque? ¿Por que ibas a hacer eso? Tienes que salir de la logica de la meritocracia basada en las notas o el CV. Das por hecho que la unica forma de realización es alcanzar esa "cumbre" por que es fija y es la unica demostracion del exito, la valia y el cambio. Cuando te encuentras con una persona tan excepcional y se encuentra en un tope de esas formas lo que hará será superarlo por meritos propios. Reformar aquella situación en la que se encuentre (Lo cual es una politica a largo plazo mucho mas ventajosa, el segundo enlace que te pase apuntaba mas en esa situacion) o hara un salto para comenzar por si misma un nuevo modelo donde la cumbre lo establezca la persona. Ah, y lo ves normal que los obstáculos que se encuentre a lo largo de su vida sean el doble, que su esfuerzo sea el doble. Una mujer puede querer esa cumbre que para ti no lo es todo, puede que para algunas no lo sea, pero para otras sí. Es su objetivo, y el sistema en el que vivimos pese a su esfuerzo y aptitud, se lo niega.
#93 #93 IllegitimisNilCarborundum dijo: #75 #89
#76 "provocada por la Historia". Madre mía como os desentendéis. No es vuestra culpa, cuidado que ya te veo acusándome, pero es culpa de un sistema androcentrista legitimado y propugnado por hombres pasados y actuales. No por la Historia ni por el devenir, las mujeres han sido excluidas de su Historia para asimilar la de los hombres. Se han elegido como primordiales episodios donde no tenían mucha trascendencia o se las ha omitido, ¿dónde están los derechos de las mujeres que se manifestaron ante Versalles en la Revolución francesa? Se habla que se consiguió los derechos del hombre como si fuera un genérico, pero se consiguió los derechos para única y exclusivamente el hombre, mientras las mujeres que lucharon se quedaron igual.@IllegitimisNilCarborundum
Cuando digo por la historia me refiero a que hasta hace años no teníais ni voz ni voto, son cosas que se están corrigiendo pero la brecha salarial no es tal y como la planteais porque no se toman en cuenta otros factores.
Y si que me desentiendo porque yo hace muchos años no estaba, no me siento culpable de ser hombre blanco y haber esclavizado a los negros, tampoco me siento responsable de que no pudierais votar o tener una cuenta bancaria sin que os autorizara el marido en España.
No me siento responsable porque yo nunca he hecho eso, es parte de la historia y aunque cuesta corregirlo poco a poco lo conseguireis.
#78 #78 pachilo dijo: #74 Se publico que se pagaba no se cuanto a quien lo demostrara, ahi sigue la cosa... Yo no niego que las pagen menos por la maternidad por mucho que aqui @illegitiminilcarborundum diga, que aunque sea baja eso no quita la incertidumbre que al entrevistador le supone. Y mas para reuniones y mierdas.
Claro que no vamos a cooperar, porque no se va igualar, porque aunque tengamos los mismos derechos, no somos iguales y con ello nuestros trabajos tampoco. Anatomia tronca anatomia... Que tia XD Flipa colega. Estamos capacitadas, somos iguales, debemos tener la posibilidad de acceder a ellos. No estamos hablando de trabajos que superen el límite de la naturaleza, estamos hablando de puestos de administración.
Chico, pues qué quieres que te diga. En todos mis años de estudio las primeras de la clase con sobre todo sobresalientes siempre eran mujeres. Y no solo eso, sino que la gran mayoría de las mujeres no bajaban del notable, mientras que la mayoría de los hombres normalmente llegaban al 6 con suerte.
No creo que el reducido número de mujeres en puestos importantes esté relacionado con que no seamos lo suficientemente inteligentes. Así que si hay tan pocas mujeres en esos puestos no creo que sea precisamente por su nivel eficiencia.
@bigbangdicktheory Ya ya, es en terminos generales. Si te interesa busca dimorfismo sexual y ya encontraras cosas te puedo pasar estudios por mp pero no se si estaran en google. Por cierto no es por ser puntilloso pero con ese nombre XD en una discusion sobre igualdad pareces un poco falocentrico.
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