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#1 #1 carlos_chaotic dijo: ¿Pero has denunciado con pruebas de verdad o estas hablando de hipoteticos? Además tu lo que tienes que hacer es pedir una inspección de trabajo. @carlos_chaotic Esos sí están pagados.
#0 #0 Anónimo dijo: Anónimo, tenía que decir que tengo una duda: todos salís a restaurantes y bares y todos sabéis que trabajan más de 40 horas a la semana y aún así no cerráis nada mi multáis a nadie. Así que, ¿cómo funciona? Si yo denuncio a mi jefe con pruebas por explotarme, él os soborna y cada uno tan contento a su casa, ¿no? TQDLa única prueba fiable es mediante una cámara de videovigilancia, de lo contrario, siempre será tu palabra contra la del jefe. Ellos van y están un rato, no están más de 8h ahí viendo quién está en su jornada laboral ni qué tipo de contrato tienen.
Que catastrofistas, no se cuantos habéis pasado por unos juzgados de lo social.
En realidad, en líneas generales, es el sector menos "inparcial" porque esta escisión del derecho civil, surgió por la necesidad de proteger al trabajador. Dicho esto, lo que quiero decir, es que se tiende a proteger al trabajador más que al empresario en las cuestiones laborales. Otra cosa es el juicio y las pruebas. Pero de entrada, el propio derecho favorece más al trabajador... y en general los jueces también.
Por cierto, el juez no va a hacer nada si no le llega una demanda a su juzgado.
¿Pero has denunciado con pruebas de verdad o estas hablando de hipoteticos? Además tu lo que tienes que hacer es pedir una inspección de trabajo.
Tal y como te ha dicho #3,#3 brinxer dijo: Que catastrofistas, no se cuantos habéis pasado por unos juzgados de lo social.
En realidad, en líneas generales, es el sector menos "inparcial" porque esta escisión del derecho civil, surgió por la necesidad de proteger al trabajador. Dicho esto, lo que quiero decir, es que se tiende a proteger al trabajador más que al empresario en las cuestiones laborales. Otra cosa es el juicio y las pruebas. Pero de entrada, el propio derecho favorece más al trabajador... y en general los jueces también.
Por cierto, el juez no va a hacer nada si no le llega una demanda a su juzgado. el proceso favorece al trabajador que denuncia. De hecho en los juzgados de lo social la carga de la prueba se invierte, por norma general el que denuncia tiene que probar la culpabilidad del otro pero en casos de trabajadores que denuncian al empresario, es el denunciado quién tiene que demostrar su inocencia.
Eso que dices es competencia de la inspección de trabajo. Y por mucho que sea de dominio público que hay abusos, hay que demostrar todo. Reúne testigos, uníos los trabajadores, si hay cámaras que te graben haciendo horas no declaradas informa de ello, incluso mensajes en los que te pidan hacer x horas o se reconozca que haces de más. Habla con el sindicato, y que te guíen.
Lo que no puedes pedir es que un juez o un policía se tome algo en tu trabajo y le abra un procedimiento a tu jefe porque le parece que estás explotado. Hay procedimientos, presunción de inocencia, etc.
Aquí tienes los formularios e información para denunciar:
http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html
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