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No es que sea muy interesante pero vamos, tampoco hace falta que os creáis todo lo que os cuentan.
Lo que se ahorre el empleador en la antigüedad se le puede ir (incluso mucho más) por la mala gestión o inexperiencia del nuevo empleado más barato. En una empresa hay que ir a por lo que reporte más beneficios, no sólo a lo que (en bruto) sea menos costoso. Alguien que "cueste" doscientos euros más al mes pero me ahorre horas de trabajo, gestiones, preocupaciones, o que sepa perfectamente cómo llevar el trabajo y tratar a los clientes, sin duda sale más rentable que el novato que me cobra esos doscientos euros menos. Lamentablemente quien no tiene mira verdaderamente empresariales sólo se para en ver los costes brutos.
Ese es el problema, gente muy tacaña, avariciosa y egoista, este sistema esta mal...
Toma capitalismo http://i.makeagif.com/media/12-21-2015/la982X.gif
Y ese es el sistema que tácitamente aceptáis, ¿bonito, eh?
FAKE: La retribución por antigüedad es VOLUNTARIA de la empresa para la que trabajas. Es decir, es la propia empresa quien decide si te la da. Por lo tanto no te pueden despedir por algo que ponen ellos VOLUNTARIAMENTE. No tiene sentido este TDQ para quien sepa lo que es.
#8 #8 costo dijo: FAKE: La retribución por antigüedad es VOLUNTARIA de la empresa para la que trabajas. Es decir, es la propia empresa quien decide si te la da. Por lo tanto no te pueden despedir por algo que ponen ellos VOLUNTARIAMENTE. No tiene sentido este TDQ para quien sepa lo que es. @costo Se nota que hablas mucho, pero sabes más bien poco. Sobre todo cuando a un empresario le pica tener que pagarte POR CONTRATO 1300 aunque lleves 20 años en una empresa cuando puede contratar a uno nuevo por 1000 y sin antigüedad (que no será que no lo he visto). ¿O acaso te crees que lo de las antigüedades se hace de palabra? Hace décadas pagar la antigüedad era lo normal, hoy en día es un privilegio. Si es que ganas de dar el cante...
#8 #8 costo dijo: FAKE: La retribución por antigüedad es VOLUNTARIA de la empresa para la que trabajas. Es decir, es la propia empresa quien decide si te la da. Por lo tanto no te pueden despedir por algo que ponen ellos VOLUNTARIAMENTE. No tiene sentido este TDQ para quien sepa lo que es. @costo Se nota que hablas mucho, pero sabes más bien poco. Sobre todo cuando a un empresario le pica tener que pagarte POR CONTRATO 1300 aunque lleves 20 años en una empresa cuando puede contratar a uno nuevo por 1000 y sin antigüedad (que no será que no lo he visto). ¿O acaso te crees que lo de las antigüedades se hace de palabra? Antes pagar la antigüedad era lo normal, hoy en día es un privilegio. Si es que ganas de dar el cante...
#9 #9 uny01 dijo: #8 @costo Se nota que hablas mucho, pero sabes más bien poco. Sobre todo cuando a un empresario le pica tener que pagarte POR CONTRATO 1300 aunque lleves 20 años en una empresa cuando puede contratar a uno nuevo por 1000 y sin antigüedad (que no será que no lo he visto). ¿O acaso te crees que lo de las antigüedades se hace de palabra? Hace décadas pagar la antigüedad era lo normal, hoy en día es un privilegio. Si es que ganas de dar el cante...@uny01 ¿Ahora dime que he dicho mal? La antigüedad es voluntaria de la empresa, si te la da bien si no nada. No es más que un complemento salarial que te lo pueden ofrecer o no. Es más te digo más en muchas ocasiones se pacta bien en convenio o con el empresario, si no se dice nada no te dan nada. Por ello si cobras antigüedad es por voluntad de la empresa no tiene sentido despedir a alguien por algo que has otorgado tu sin obligación. A parte que sería despido improcedente.
#11 #11 costo dijo: #9 @uny01 ¿Ahora dime que he dicho mal? La antigüedad es voluntaria de la empresa, si te la da bien si no nada. No es más que un complemento salarial que te lo pueden ofrecer o no. Es más te digo más en muchas ocasiones se pacta bien en convenio o con el empresario, si no se dice nada no te dan nada. Por ello si cobras antigüedad es por voluntad de la empresa no tiene sentido despedir a alguien por algo que has otorgado tu sin obligación. A parte que sería despido improcedente. @costo Que un jefe, después de dos décadas, no te quiera despedir porque firmó en su día unas condiciones contigo y no puede querer quitarlas. Porque claro, hace veinte años era normal cuidar a los trabajadores y ofrecerles incentivos, pero hoy en día es más normal que te pague poco y que te vayas cuando te de la gana, melón, que a veces eres un melón.
Además, qué tiene que ver el despido improcedente? se te indemniza y punto. Si considera que le sale más barato pagar la indemnización y meter a alguien que cobre menos puede hacerlo.
20 años dejándose la piel en la empresa, pero casi la despiden hace 10... ¿Eso quiere decir que ahora lleva 30 años trabajando en la empresa?
El encargado? Uuuh yo iría contratando un detective privado...
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