Por favor, respeta las reglas al enviar un TQD
Si los jefes entendieran que los trabajos no son regalos de caridad por el cual los trabajadores debemos estar agradecidos, no habria tanto empleo con condiciones pesimas.
Si tú exjefe está ofendido porque te fuiste, déjalo que sufra, al fin y al cabo el ya no es tu jefe y tú ya no eres su subordinado.
O cuando te largas te dicen "con lo que yo he hecho por ti" sin contar que le has puesto tu vehículo privado a su disposición (sin pagarte la gasolina, revisiones...), que has trabajado más de 40h/sem por no contratar a otra persona y suplir vacaciones...
#2 #2 desolee dijo: #1 @yoymiyo86 Esto al parecer es común, yo pensaba que eran sólo las consultoras cárnicas.
Ni una empresa es el padre de nadie, ni nosotros somos esclavos. Yo ofrezco un beneficio a mi empresa y ésta me ofrece a mí una recompensa. Si la recompensa, económica o no, no me merece la pena, me voy. Al igual que si dejo de reportar un beneficio me pueden echar.
¿Os imagináis que vuestra empresa os quiere despedir, pero dos meses antes de despediros cobráis sin trabajar, tienen que pedir permiso a vuestra madre para despediros y cada día les bombardeais con ppt de gatitos de "no me despidas, pls"? ¿En serio te lees cuando escribes? ¿Lo repasas antes de publicarlo?
La empresa debe tener unos mínimos legales. Así como tiene unos derechos y unas obligaciones (igual que el trabajador)
En el momento que en lo acordado en el contrato (sí, aquello que se firma antes de entrar...) se incumple por una de las partes - normalmente es la empresa quien lo incumple - el perjudicado es el trabajador, no la empresa.
#3 #3 yoymiyo86 dijo: #2 ¿En serio te lees cuando escribes? ¿Lo repasas antes de publicarlo?
La empresa debe tener unos mínimos legales. Así como tiene unos derechos y unas obligaciones (igual que el trabajador)
En el momento que en lo acordado en el contrato (sí, aquello que se firma antes de entrar...) se incumple por una de las partes - normalmente es la empresa quien lo incumple - el perjudicado es el trabajador, no la empresa.
@yoymiyo86 ¿Tú lees lo que escribo antes de responderme?
Estoy diciendo exactamente eso: Ni la empresa me debe nada ni me está haciendo ningún favor, ni yo le debo nada a la empresa ni le debo ningún favor.
Si me quiero ir, me voy (respetando el contrato firmado). Si me quiero ir, me echan (respetando el contrato firmado)
El problema es que, si me quiero ir, me ponen MIL TRABAS. No me pagan uno (o incluso dos) sueldos, me obligan a reuinirme con socio para explicar por qué me quiero ir y me bombardean a mensajes de "no te vayas".
Sí, las empresas no tienen por qué respetar lo acordado porque se pueden pasar por el forro la ley más fácil que un trabajador, ¿cuándo he dicho lo contrario?
#2 #2 desolee dijo: #1 @yoymiyo86 Esto al parecer es común, yo pensaba que eran sólo las consultoras cárnicas.
Ni una empresa es el padre de nadie, ni nosotros somos esclavos. Yo ofrezco un beneficio a mi empresa y ésta me ofrece a mí una recompensa. Si la recompensa, económica o no, no me merece la pena, me voy. Al igual que si dejo de reportar un beneficio me pueden echar.
¿Os imagináis que vuestra empresa os quiere despedir, pero dos meses antes de despediros cobráis sin trabajar, tienen que pedir permiso a vuestra madre para despediros y cada día les bombardeais con ppt de gatitos de "no me despidas, pls"? Nadie ha dicho que la empresa sea el padre de nadie, simplemente debe respetar lo acordado en el contrato.
Si hay alguna modificación sin estar acordada previamente, se debe denunciar.
¿El problema? Mucha gente en paro, mucha competencia. Si no haces tú el trabajo lo hará otro.
#5 #5 desolee dijo: #3 @yoymiyo86 ¿Tú lees lo que escribo antes de responderme?
Estoy diciendo exactamente eso: Ni la empresa me debe nada ni me está haciendo ningún favor, ni yo le debo nada a la empresa ni le debo ningún favor.
Si me quiero ir, me voy (respetando el contrato firmado). Si me quiero ir, me echan (respetando el contrato firmado)
El problema es que, si me quiero ir, me ponen MIL TRABAS. No me pagan uno (o incluso dos) sueldos, me obligan a reuinirme con socio para explicar por qué me quiero ir y me bombardean a mensajes de "no te vayas".
Sí, las empresas no tienen por qué respetar lo acordado porque se pueden pasar por el forro la ley más fácil que un trabajador, ¿cuándo he dicho lo contrario?Acabas de demostrar que no lees lo que escribes.
Muy buena/o debes ser para que la empresa te ponga trabas para no irte, vamos, que estás diciendo que eres imprescindible.
Si te quieres ir, te vas. Das el tiempo que el convenio solicite si quieres indemnización y punto. Incluso puedes irte de la noche a la mañana (pierdes la indemnización)
Pero es que tu forma de expresarte lleva a confusión. Parece que digas lo opuesto a lo que acabas de decir.
Y déjame adivinar, ¿te has ido a otro país para conseguirlo?
#1 #1 yoymiyo86 dijo: O cuando te largas te dicen "con lo que yo he hecho por ti" sin contar que le has puesto tu vehículo privado a su disposición (sin pagarte la gasolina, revisiones...), que has trabajado más de 40h/sem por no contratar a otra persona y suplir vacaciones... @yoymiyo86 Esto al parecer es común, yo pensaba que eran sólo las consultoras cárnicas.
Ni una empresa es el padre de nadie, ni nosotros somos esclavos. Yo ofrezco un beneficio a mi empresa y ésta me ofrece a mí una recompensa. Si la recompensa, económica o no, no me merece la pena, me voy. Al igual que si dejo de reportar un beneficio me pueden echar.
¿Os imagináis que vuestra empresa os quiere despedir, pero dos meses antes de despediros cobráis sin trabajar, tienen que pedir permiso a vuestra madre para despediros y cada día les bombardeais con ppt de gatitos de "no me despidas, pls"?
¡Registra tu cuenta ahora!
