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En mi tienda están cambiando todo el rato de personal. Les gusta contratar a jóvenes estudiantes (yo soy una de ellas) y muchos de ellos acaban siendo despedidos por perezosos. He tenido compañeros que descuadraban de 500 euros y se iban a casa tan tranquilos en vez de volver a contar el dinero o compañeros que si no venía ningún cliente se quedaban ahí parados enfrente de la caja mientras yo limpiaba, realizaba pedidos, reponía,... sola. En resumen, que no hacen el huevo. Y yo me alegro que sigan buscando gente joven, no deberían cerrar puertas a jóvenes que de verdad son responsables sólo porque algunos sean unos vagos que no se toman el trabajo en serio.
Te refieres a éste TQD?
https://www.teniaquedecirlo.com/trabajo/1147688
Lo cierto es que es, cuanto menos, difuso, porque no explica de qué es el trabajo ni la dificultad que entraña hacerlo. Además, hay algo que me escama: Si el trabajo es muy mecánico (Ojo, tendrá sus requisitos que no todo el mundo cumplirá, no digo lo contrario) de los muchos que entran alguien les tendría que valer, y si el trabajo requiere ya más conocimiento o preparación, ¿Por qué la persona encargada de personal no pone un anuncio donde sea diciendo que quiere candidatos con características específicas?
Igual me equivoco, pero normalmente, si hay demasiado movimiento de personal en una empresa, es porque algo turbio tienen que tener. A una empresa especializada en algo no debería costarle escoger el candidato ideal (Por eso que dicen de ir probando a mucha gente y que no les valga nadie) y a una de trabajo más simple pues a nada que los que entran se lo curren un poco, pueden mantener el puesto sin problema, pero ese TQD dice que ocurre justo lo contrario. Veo algo turbio ahí.
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