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Buenas, UnsostresMaría. Entiendo tu cabreo y me parece justificadísimo. Pero, a menos que tu único objetivo ses desahogarte, estas cosas sólo funcionan si se cuentan en el juzgado de lo social correspondiente. En CCOO, UGT, CNT y otros sindicatos pueden echarte una mano con esto.
¿Entras a trabajar sin saber las condiciones y sueldo? En caso de que se te haya engañado es tan fácil como ir a UGT o CCOO. Yo acudí en su dia porque me tenian como mozo de almacén cuando en realidad producía maquinaría, salía a averías y hacia montajes de plantas de pienso. Año y medio así hasta que me enteré de la movida. Me dijo el jefe que yo estaba equivocado, le dije que de camino a casa pasaría por CCOO. Al dia siguiente me llamaron a oficina, cambio de categoría y 2800 pavos en atrasos. No te calles, denuncia
Burger King paga horas complementarias no horas extras, sabes el salario que vas a cobrar cuando firmas el contrato.
Los horarios pueden cambiarlos por necesidad de la producción.
El calzado te lo pagan prorrateado en la nómina por el valor de 30 euros, aproximadamente.el uniforme te lo dan ellos siempre, no puedes trabajar sin uniforme por mucho que digas.
Sobre lo del cierre... Por qué queréis.
Como ex trabajador del burger King, que entró como repartidor y pretendían que estuviera friendo patatas y a hacer cierres te digo que aguantais por qué queréis. A mí no me cambiaban mi horario por qué me tenían que avisar 24 horas antes, no hacía cierres por qué no era mi trabajo, ni mucho menos me quedaba más allá de mi horario, estuviera o no terminado, que se organizaran mejor
Y no pasarían esas cosas.
Extrañamente dure 6 meses, cuando me tenían que haber echado a los 15 días por subversivo jajajjaja
Buah, vi este TQD hace mil en moderación
A mi me contrataron como auxiliar de enfermería, siendo la única enfermera del geriátrico. Con dos cojones. A tomar por culo les mandé al enterarme.
A ver, vamos a empezar con los cambios de horario. Eso es algo que pasa de vez en cuando en muchísimos trabajos. A mí como cajera me dan el horario de la semana y a veces me dicen "oye mira, vente 2 horas más hoy y vemos luego de dónde las quitamos" o "vente hoy de tarde mejor" por cualquier problema, como que alguien se haya puesto mala o el camión haya fallao y llegue mucho más tarde. No pasa nada, no te vas a morir por entrar 3 horas antes a currar.
En cuanto las horas extras después del cierre, eso es vuestra propia mala organización, no es culpa de la empresa. Vuelvo a ponerme de ejemplo, estuve en una tienda cubriendo una baja un par de días en la que siempre salíamos tarde porque se organizaban como el culo y tocaba limpiar después del cierre. En cambio ahora estoy en una donde cerramos a las 21:30, a las 21:25 ya está la caja hecha con algunas monedas para dar cambio a quien viene a última hora, la puerta en contramano para que sólo se pueda salir, la fruta recogida, el suelo limpio... y a las 21:35 estamos ya con los abrigos puestos saliendo. La empresa es la misma, la organización depende siempre de la tienda.
Lo de los zapatos no tiene nombre, deberían daroslos gratis.
#8 #8 Veren dijo: A ver, vamos a empezar con los cambios de horario. Eso es algo que pasa de vez en cuando en muchísimos trabajos. A mí como cajera me dan el horario de la semana y a veces me dicen "oye mira, vente 2 horas más hoy y vemos luego de dónde las quitamos" o "vente hoy de tarde mejor" por cualquier problema, como que alguien se haya puesto mala o el camión haya fallao y llegue mucho más tarde. No pasa nada, no te vas a morir por entrar 3 horas antes a currar.
En cuanto las horas extras después del cierre, eso es vuestra propia mala organización, no es culpa de la empresa. Vuelvo a ponerme de ejemplo, estuve en una tienda cubriendo una baja un par de días en la que siempre salíamos tarde porque se organizaban como el culo y tocaba limpiar después del cierre. En cambio ahora estoy en una donde cerramos a las 21:30, a las 21:25 ya está la caja hecha con algunas monedas para dar cambio a quien viene a última hora, la puerta en contramano para que sólo se pueda salir, la fruta recogida, el suelo limpio... y a las 21:35 estamos ya con los abrigos puestos saliendo. La empresa es la misma, la organización depende siempre de la tienda.
Lo de los zapatos no tiene nombre, deberían daroslos gratis.@Veren lo curioso de los zapatos es que tu los compras y ellos te los pagan... pero prorrateado en las nominas.
asi que tu pagas por unos zapatos de seguridad unos 40 euros y ellos te pagan cada mes unos centimos hasta llegar a 30 euros. si te vas al mes has perdido el dinero del calzado y si aguantas el año sigues perdiendo dinero ya que los zapatos cuestan mas de lo que te abonan.
#1 #1 ildrain dijo: Buenas, UnsostresMaría. Entiendo tu cabreo y me parece justificadísimo. Pero, a menos que tu único objetivo ses desahogarte, estas cosas sólo funcionan si se cuentan en el juzgado de lo social correspondiente. En CCOO, UGT, CNT y otros sindicatos pueden echarte una mano con esto.@ildrain por favor CCOO o UGT no... solo sirve para que se ponga de lider sindical un jefecillo de turno y tenerle comprado mientras los demas encima pagan y que se chive de los que mas "jaleo" montan para despedirlos, al menos esa es mi experiencia personal con esos 2 sindicatos, CNT, CGT, montar un sindicato propio al estilo kellys o riders...
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