#1 por komodin0
1 may 2021, 18:02

Claro y lo tiene que pagar el pobrecito empresario que pierde dineritos mientras sus malvados empleados probablemente mal pagados trabajan menos eficientemente porque están mal pagados buaaaa :(((((

Pole

#2 por blakelivelo
1 may 2021, 18:38

Ya bueno, la diferencia es que si un empleado no trabaja le puedes despedir y sustituir por otro mejor sin problema, mientras que si eres joven y no tienes mucha experiencia normalmente sólo puedes ir de empresa de m*erda en empresa de m*erda. Si por muchos estudios que tengas, mucho que te esfuerces, y muchas horas extras que hagas ves que sigues teniendo un salario que no te permite ni mantenerte a ti mismo, es normal que te quemes.

#3 por megustadiscutir
1 may 2021, 18:56

No cogen sólo a conocidos, se coge del que sabes que puede trabajar, que puede ser conocido o no. ¿Acaso te piensas que una empresa es una pandilla de colegas de toda la vida? En fin.
E igualmente un conocido NO te va a trabajar bien por un sueldo malo.

#4 por tamareses
1 may 2021, 19:01

Conoces la ley del minimo esfuerzo? Como si los empresarios merecieran todo ese esfuerzo.. Pf

#5 por yoymiyo86
1 may 2021, 19:29

Normalmente la segunda situación se da cuando se da la primera situación.
Si no hay un buen horario y una buena relación responsabilidad-salario... el trabajador se desmotiva y va a trabajar con el mínimo esfuerzo.
Y si hablamos de aumentar el sueldo mediante comisiones... debemos recordar que la inmensa mayoría de empresarios ponen objetivos imposibles de alcanzar para no pagar las comisiones.

#6 por ddesinope
1 may 2021, 19:30

Me pagan lo mínimo según convenio, me esfuerzo lo mínimo según contrato.

#7 por guliguli
1 may 2021, 19:32

Yo le echaría toda la culpa a la empresa. Si esta solo puede permitirse trabajadores vagos, es que probablemente no ofrezca unas muy buenas condiciones como para tener un mayor poder de negociación que le permita atraer a quienes más se esfuerzan. Si lo tienen y se les cuela, pues que se aguanten su decisión y haber evaluado mejor a esa persona antes de contratarla. Y si no encuentran nada para echarla a tiempo, su culpa por no prestar atención a que tipo de empleados tienen. No detectar a los HDP de este estilo muestra una administración ineficiente.