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Sí, sin duda alguna.
Siempre que haya un contacto que hable por ti, no pases un proceso de selección... es enchufe.
No, sin duda alguna. ;)
Se llaman prerrogativas del propietario.
Para eso es su empresa y el candidato está debidamente cualificado.
Luego ya... están los enchufes trifásicos. Esos sí que joden.
Depende.
Si sabes que tu familiar es trabajador y cuando lo contratas cumple en su puesto no.
Si tu familiar no pega un palo al agua y aún así lo mantienes sí.
De todas formas si la empresa es tuya eres tú quien afronta los costes de tener a un empleado improductivo, no es lo mismo que una empresa pública dónde quien asume los costes es el contribuyente.
Es enchufe desde el momento en el que los otros posibles interesados en el puesto de trabajo, no han tenido las mismas oportunidades, sólo porque no eran familiares suyos
Ahora bien, que sea enchufe, no significa que no sea correcto. Es su empresa, y si no ha echado a nadie (competente) para que tú cubras el puesto (incluyendo algún posible ascenso que esté impidiendo por tu entrada), estás en paro, tienes la formación adecuada y cumples con lo que se pide en el puesto (y si no cumples, se te echa como a cualquier otro empleado) no veo el problema
Sí, lo es, lo que no significa que me parezca mal si hablamos de una empresa privada. En ese caso el enchufe, en principio, sirve para entrar, no para quedarse, si el enchufado no vale, sea por vago, por poco preparado o simplemente porque no da para más, el jefe no querrá perder dinero con él por muy amigo suyo que sea, y si aún así lo mantiene el dinero que pierde es el suyo, o sea que él verá. En cambio en lo público me parece mal porque el que lo enchufa no juega con su propio dinero, o sea que si el sujeto no sirve para nada le da igual, su amigo trabaja y a él no le perjudica, pero lo pagamos todos
Si la empresa es privada haz mo que quieras, si es publica debe de haber un proceso de selección.
#3 #3 kiqe dijo: Depende.
Si sabes que tu familiar es trabajador y cuando lo contratas cumple en su puesto no.
Si tu familiar no pega un palo al agua y aún así lo mantienes sí.
De todas formas si la empresa es tuya eres tú quien afronta los costes de tener a un empleado improductivo, no es lo mismo que una empresa pública dónde quien asume los costes es el contribuyente.
@kiqe Sigue siendo enchufe. Otra cosa es que esa persona luego se curre su puesto. Pero para entrar no tuvo que currárselo igual que otros que pasan entrevistas grupales, individuales y, en algunos casos, pruebas psicotécnicas.
Sí, obviamente. Para no ser enchufe tiene que pasar por una entrevista con el responsable de RRHH, que seguramente no tendrá nada que ver con el jefe, y pasarla según su criterio. Si el jefe le mete directamente, entonces es enchufe.
Depende de si es "necesito un administrador por ejemplo), voy a coger a mi cuñado", o "mi cuñado es muy buen administrador, voy a contratarle". Es decir, creo que la diferencia está en si te contratan por la relación que tienen contigo o si lo hacen porque por esa misma relación saben que eres un buen trabajador y te quieren a ti específicamente.
Sí, admito que es enchufe. Pero el enchufe se divide en dos corrientes:
- El enchufismo productivo, o el enchufismo bueno, ya que contratas a ese amigo, familiar o lo que sea porque es muy bueno realizando ese trabajo y sabes que no te va a dar problemas ('Mi amiga es realmente buena en producción artística, y además tiene madera de líder, así que le voy a dar el puesto de jefa de recursos creativos'). Esa persona se lo merece.
- El enchufismo regalado, ya que lo contratas porque es lo que es, aunque sea malo o no cubra algunas capacidades importantes ('Necesito un administrador, así que cogeré a mi cuñado, ya que le haré un favor'). Si la persona enchufada acaba haciendo bien su tarea, entonces es útil. Pero si no, es inútil.
Si lo contrata por conocido sí, si es por necesitarlo, también, pero me parece normal. Al fin y al cabo para contratar a un desconocido que no sabes como trabaja, mejor contratar a alguien que creas que lo hará bien.
Es enchufe, desde luego.
A mi el enchufismo no me parece mal, siempre y cuando el enchufado haga bien su trabajo.
#8 #8 Veren dijo: Sí, obviamente. Para no ser enchufe tiene que pasar por una entrevista con el responsable de RRHH, que seguramente no tendrá nada que ver con el jefe, y pasarla según su criterio. Si el jefe le mete directamente, entonces es enchufe.@Veren ¿Y si es una empresa que por su tamaño no tiene departamento de RRHH?
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