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Me hace gracia que luego los empresarios y los de recursos humanos se quejen siempre de tener que hacer procesos de selección porque dicen que son complicados (cuando es su puto trabajo, pero bueno), cuando diciendo el salario desde el principio se ahorrarían un montón de tiempo porque seguramente se apuntarían cuatro gatos, ya que normalmente los que no ponen el salario claro en el anuncio es porque pagan una basura. Supongo que manteniendo a los candidatos de entrevista en entrevista como si la gente no tuviera otra cosa mejor que hacer hasta que les sale de los huevos decir cuánto pagan (y parte de ellos terminen mandándolos a la mierda en ese momento) hacen ver que trabajan algo.
Y por las vacaciones. Porque sí, me interesan mis putas vacaciones, desde luego no estoy en la empresa porque me fascina su reputación o el color de la corbata del director general. Estoy por el puto dinero para puto gastármelo cuando tenga tiempo para mí mismo. Hijos de puta.
Si el salario no se ve por ninguna parte en el anuncio, lo máximo que te van a pagar es el mínimo según convenio.
En las ofertas de trabajo que te hagan, puedes ver el salario que te ofrece la empresa. Luego puedes decidir si lo aceptas o no te interesa. Otra cosa es que hay personas a las que les gusta su trabajo y son buenos en ello.
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