bitchute
8 ene 2024, 17:06

4 publicaciones seguidas
[img]https://assets.goal.com/v3/assets/bltcc7a7ffd2fbf71f5/bltb6cbbab55aea67a7/650b649fe7669d388676a06e/GettyImages-1677980754.jpg?auto=webp&format=pjpg&width=3840&quality=60[/img]
Podeis intentarlo pero no superarlo !

bitchute
8 ene 2024, 16:56

#3 @maquina_expendedora
jajajaja
#2 @klingon2
si, que se lo digan a los osos :V

bitchute
8 ene 2024, 16:55

#1 @klingon2
Hoy parece que por algun motivo quieres negar por completo todo lo que digo sin motivo.
Encima dices "nadie" ,claro , el 0% de espanoles admiran a los politruños... muy buen chiste,solo te hace falta entrar en AsivaEspaña, o mira un canal de Youtube que se llama Rescueyourfitness, o Roma Gallardo haciendo entrevistas y veras que muchos admiran a los politicos, sino mira videos de manifestaciones de un partido en concreto y lo mismo... en especial los partidos mas nuevos como VOX o Podemos ahi hay muchos jovenes que admiran a determinados politicos, y en el caso del PPSOE igual pero ahi suele ser la gente mas mayor, como sea no te voy a dedicar ahora 15 mensajes para tratar de convencerte ,ya veo en plan en el que estas hoy.

bitchute
8 ene 2024, 15:48

Estudios sugieren que un salario justo y competitivo está vinculado a un aumento en la motivación y la productividad de los empleados. La satisfacción laboral se correlaciona positivamente con el rendimiento en el trabajo.
Investigaciones cientificas sugieren que empleados que se sienten valorados y bien remunerados son más propensos a contribuir con ideas innovadoras.
La compensación justa contribuye a una cultura organizacional positiva y ética.
En resumen, aumentar los salarios de los empleados va más allá de un beneficio financiero directo; tiene consecuencias científicas y lógicas que afectan la productividad, el bienestar emocional y la cultura organizacional de manera positiva.

bitchute
8 ene 2024, 15:36

Tercera aportacion seguida
[img]https://talksport.com/wp-content/uploads/sites/5/2023/08/jude-bellingham-real-madrid-celebrates-840180537.jpg[/img]

bitchute
8 ene 2024, 14:51

4 - Sobre los despidos y abuso laboral , nadie puede negar que en Espana son mucho peores para eso, el camarero alla hace el trabajo de 3 personas , alomejor en 12 horas te dan media hora de descanso, cosa que aqui impensable, te explican todo bien al principio ademas, no esperan que seas un pro ,de nuevo ,eso tambien puede ser algo negativo porque a veces ves demasiado inutil trabajando ,pero nuevamente sigue siendo mejor que Espana.
Realmente es una soberana tonteria comparar ambos paises, porque USA, Nueva Zelanda y Australia por ejemplo tienen bonanza y Espana y los paises hispanos casi todos crisis? No ves que es otra cultura?

bitchute
8 ene 2024, 14:51

#12 @klingon2
Vamos a seguir con mas diferencias para que veas que el entorno / cultura laboral son opuestos.

1- este aspecto es algo negativo en parte pero ahi va : En Reino Unido hasta hace muy poco habia gente vaga que no queria trabajar , simplemente vivian de ayudas del gobierno, aun sigue habiendo gente asi pero es mas raro que tiempo atras, el asunto es que eso bastaba con pedir las ayudas, y si encima tenias hijos podias vivir literalmente de eso, de tener hijos en plan cani/ txoni. Eso en Espana si se diera el 90% lo haria ,pero su estado de crisis y pobreza no puede permitir esa bonanza ,aunque culturalmente sean mas jetas simplmente no pueden.
2 - En Reino Unido la inmensa mayoria trabaja con contrato, no de forma ilegal, mucho mas serios que USA ,pais que es muy similar a ellos en otras cosas ,en Espana en cambio sobra decir que no es asi .Y eso hace que se generan mafias que se enchufan entre ellos aparte que afecta a la ecomonia .
3 - Sobre la edad, en Espana si tienes 40 eres practicamente un fosil ,y esto me lo ha dicho un monton de gente , y si tienes 19 te veran muy joven, tienen un elitismo con la edad impresionante, incluso para trabajos de poca monta como vigilante de seguridad, ahi que mas dara que tengas 40 si puedes ser mas fuerte que uno de 20...pero son asi . Aqui en cambio puedes ver gente con 70 trabajando , que a la vez tambien es un fiasco porque a veces no estan cualificados pero de nuevo, aqui se pasan de buenos y en Espana de estrictos / injustos

bitchute
8 ene 2024, 14:44

#13 100% alla es malo* quise decir... se sobreentiende de todas maneras...
raro sera el mensaje que ponga sin faltas...pero en mi argumentacion no hay errores, son 2 situaciones totalemente opuestas...

bitchute
8 ene 2024, 14:42

#12 @klingon2
Que te vuelvo a decir que llevo una decada... no me vengas con cosas que se de sobra.
1 - Muchos se van por causas ajenas al trabajo, algunos lloriquean por el clima, que si, es frio pero desdeluego no veo que sea un motivo para irse pero alla ellos.
2 - Muchas de esas personas que mencionas (que desdeluego existen ,no seas testaruda y lee bien, que te vuelvo a repetir que no hablo del 100% de la poblacion) sus jefes ni siquiera son britanicos
3 - relacionado con el punto 2, a menudo hay gente que no conoce sus derechos y no conoce las leyes de aqui ni habla el idioma y por tanto se burlan de ellos si hacen trabajos extremadamente precarios

Yo por ejemplo fui Kitchen Porter en un restaurante italiano, casi toda la plantilla era de Italia, me fui a las 2 semanas y me intentaron estafar, les amenace con llamar a la policia y fui en persona alla de nuevo, no perdone aunque fueran solo 2 semanas ,me lo acabaron pagando, pero como tu comprenderas esas cosas son facilmente evitables ,eso fue porque en la pandemia estaba algo desesperado porque ahi si hubo crisis laboral ,pero aqui no se puede comparar la situacion, claro que tu tal vez no quieres generalizar porque sabes que asi pierdes, pero si quieres ser feliz pensando que dije que el 100% aqui es bueno y el 100% alla es bueno pues da por hecho que ganaste el debate, porque tal absurdez es facil de refutar...

bitchute
8 ene 2024, 14:02

#8 @klingon2 aqui tienes el articulo de Valentin Ferrero, aunque eso salio en la propia television delante de millones e personas lo confeso
https://verne.elpais.com/verne/2018/03/01/articulo/1519911823_415268.html

Tenía un contrato de asociado muy bajo, de tres horas (lectivas) más tres (de tutoría), que son solo 250 euros al mes", explicó el doctor universitario ante la cara de sorpresa de Bonet

"Es bastante común en la universidad española que el mayor peso de la docencia lo llevemos entre profesores asociados. Estamos entre 250, 500 y 800 euros.

Más del 60 por ciento de las plantillas de la universidad española cobran 800 euros o menos.

A ver, ando ansioso de que nos digas tu opinion sobre esto

bitchute
8 ene 2024, 13:59

#8 #9 @klingon2
como sea ahi va lo que pase de mi propia cosecha :
hispanos que conoci que dejaron su pais y me dijeron que preferian estar aqui a pesar de que dejaron familia atras.
Gente que me dijo que su jefe era como un padre o amigo cercano para ellos.
Espanoles que me dijeron que en su pais el jefe los obligo a estafar ,entre ellos se me ocurre un ganador del rosco de pasapalabra y otro concursante de un programa de Antena 3 ,Valentin Ferrero dijo que como profesor el salario que le daban bastaba solo para pagar la gasolina del transporte, y segun el habia un porcentaje elevado de personas en su situacion, y el tiene un doctorado en Bellas Artes...
Ni tu crees que algo tan tercermundista lo vas a ver en Reino Unido , y ojo! este pais no es perfecto ,tambien tiene mucho vagabundos por las calles ,problemas de drogadiccion ,etc
Yo no trato de mentir, realmente quieres debatir en serio sobre este tema conmigo ? No solo perderas sino que no podras evitar hacer el ridiculo, es como tratar de decirle a Noe lo que es llover.

bitchute
8 ene 2024, 13:55

#8 @klingon2
explica por que, y te doy opciones de porque actuaste asi :
1 - te escuece porque dije la verdad
2 - eres una privilegiada que si tiene un buen trabajo y entorno laboral y te crees el ombligo del mundo y por tanto eres ajena a lo que pase en general a los demas
3 - envidia / motivos patrioticos que te impiden ver que en algun aspecto Reino Unido puede superar a Espana
Yo he hablado con miles de personas sobre este tema, y vivo aqui hace una decada, asi que se las diferencias entre el mundo hispano laboral y el ingles, pero explicanos porque tan alegremente consideras que yo soy gilipollas

bitchute
8 ene 2024, 13:07

@esjatos es tu momento de opinar e instruir a la poblacion

bitchute
8 ene 2024, 12:10

Fomento del compañerismo:

Ventaja: Un ambiente laboral que promueva la colaboración y el compañerismo puede mejorar la moral y la cohesión del equipo.
Razón: Fomentar relaciones positivas entre los empleados puede resultar en una mayor productividad, ya que se establece un ambiente donde todos se sienten valorados y apoyados.
Relaciones jefe-empleado más igualitarias:

Ventaja: Un estilo de gestión que promueva la igualdad y el respeto mutuo puede contribuir a una cultura laboral más positiva.
Razón: Cuando los líderes tratan a los empleados con respeto y consideración, se crea un entorno donde la comunicación fluye más fácilmente y se fomenta la lealtad y la productividad.
Prevención de la explotación laboral:

Ventaja: Tener un enfoque ético hacia la gestión del personal evita la explotación laboral y contribuye a la construcción de una reputación positiva para la empresa.
Razón: Un trato justo y respetuoso hacia los empleados no solo es ético, sino que también puede aumentar la retención del talento y atraer a profesionales de calidad.
Adaptar elementos del estilo británico laboral en España implica, en gran medida, priorizar un enfoque equilibrado, ético y colaborativo para la gestión de recursos humanos, promoviendo así un entorno laboral más saludable y productivo.

bitchute
8 ene 2024, 12:10

Adaptar el estilo británico laboral en España podría conllevar varias ventajas en términos de gestión de recursos humanos y cultura laboral. Aquí hay algunas ideas que podrían considerarse:

Carga de trabajo compartida:

Ventaja: Contratar a un número ligeramente mayor de empleados de los estrictamente necesarios puede ayudar a distribuir la carga de trabajo y reducir el estrés individual.
Razón: Esto podría resultar en una fuerza laboral más equilibrada y saludable, mejorando la calidad del trabajo y la satisfacción de los empleados.
Mayor disponibilidad y flexibilidad:

Ventaja: Un equipo más grande proporciona mayor flexibilidad en la gestión de horarios y permite una mayor adaptabilidad a cambios inesperados.
Razón: Con más personas disponibles, se puede abordar mejor la variabilidad en la demanda del trabajo, lo que contribuiría a una mayor eficiencia y menor presión sobre los empleados individuales.

bitchute
8 ene 2024, 12:06

Henry Ford fue un pionero en la industria automotriz y es conocido por implementar varias medidas que impactaron positivamente a sus trabajadores y la economía en general. Algunas de sus iniciativas más destacadas incluyen:

Sistema de Producción en Cadena: Ford introdujo el concepto revolucionario de la producción en cadena en la fabricación de automóviles. Este sistema permitió la producción en masa al dividir el proceso de fabricación en tareas simples y repetitivas, lo que aumentó significativamente la eficiencia y redujo los costos.

Salarios Elevados: En 1914, Ford sorprendió al mundo al duplicar los salarios mínimos de sus trabajadores de la línea de montaje a $5 por día, más del doble del salario promedio en la industria en ese momento. Este aumento salarial no solo mejoró la calidad de vida de los empleados de Ford, sino que también se convirtió en un incentivo para atraer y retener a trabajadores calificados. Además, Ford redujo la jornada laboral a ocho horas diarias.

Standardization (Estandarización): Ford implementó prácticas de estandarización en la producción, lo que significa que los productos eran fabricados de manera uniforme. Esto no solo simplificó la producción, sino que también hizo que los automóviles fueran más asequibles para el público en general.

Desarrollo de Mercado de Consumo: Ford se centró en hacer que los automóviles fueran asequibles para la clase media. Al aumentar la eficiencia de producción y reducir los costos, pudo ofrecer vehículos a precios más bajos, lo que expandió significativamente el mercado de consumo para automóviles.

bitchute
8 ene 2024, 12:05

The concept of hiring more employees than strictly necessary in a company, known as the "+1 rule," has foundations that span various aspects, from intelligent and political perspectives to scientific and economic considerations.

From an intelligent perspective, human resources management is addressed by recognizing the inherent variability in individual productivity and performance. Hiring an additional employee acts as a buffer to cover potential gaps in workload, illnesses, or unforeseen circumstances. This contributes to maintaining operational balance and maximizing overall efficiency.

In political terms, the implementation of the "+1 rule" can be seen as an active commitment to social welfare and job stability. By providing employment to more people than strictly necessary, it contributes to reducing unemployment and fosters a more inclusive economic environment.

From a scientific perspective, group dynamics and collaboration can significantly improve with slightly larger teams. The diversity of skills and perspectives can stimulate creativity and problem-solving, potentially leading to better outcomes and greater innovation.

From an economic standpoint, the positive impact is reflected in increased income circulation in the local economy. With more people employed, there is an uptick in purchasing power, which can generate a positive cycle for other businesses and services.

In summary, the application of the "+1 rule" not only addresses practical and operational issues but also tackles social, scientific, and economic aspects by contributing to job stability, operational efficiency, innovation, and economic growth.

bitchute
8 ene 2024, 12:05

La idea de contratar a más empleados de los estrictamente necesarios en una empresa, conocida como la regla del "+1", tiene fundamentos que abarcan varios aspectos, desde perspectivas inteligentes y políticas hasta consideraciones científicas y económicas.

Desde una perspectiva inteligente, se aborda la gestión de recursos humanos reconociendo la inherente variabilidad en la productividad y el rendimiento individual. Contratar un empleado adicional actúa como un amortiguador que permite cubrir posibles vacíos de capacidad de trabajo, enfermedades o imprevistos. Esto contribuye a mantener un equilibrio operativo y a maximizar la eficiencia general.

En términos políticos, la implementación de la regla "+1" puede ser vista como un compromiso activo con el bienestar social y la estabilidad laboral. Al ofrecer empleo a más personas de lo estrictamente necesario, se contribuye a la reducción del desempleo y se fomenta un entorno económico más inclusivo.

Desde una perspectiva científica, la dinámica de grupo y la colaboración pueden mejorar significativamente con equipos ligeramente más grandes. La diversidad de habilidades y perspectivas puede estimular la creatividad y la resolución de problemas, lo que potencialmente lleva a mejores resultados y mayor innovación.

Desde un punto de vista económico, el impacto positivo se refleja en una mayor circulación de ingresos en la economía local. Con más personas empleadas, hay un aumento en el poder adquisitivo, lo que puede generar un ciclo positivo para otras empresas y servicios.

En resumen, la aplicación de la regla "+1" no solo responde a cuestiones prácticas y operativas, sino que también aborda aspectos sociales, científicos y económicos al contribuir a la estabilidad laboral, la eficiencia operativa, la innovación y el crecimiento económico.

bitchute
8 ene 2024, 12:03

No me detendre hasta que eso sea un realidad
[img]https://gifdb.com/images/high/standing-madara-leader-of-uchiha-sharingan-naruto-2668pc6ixi6gf4kn.gif[/img]
El motivo por el que pongo a Madara es porque el tambien soñaba con un mundo mejor pero ademas de eso el quiso esforzarse y contribuir para lograrlo

bitchute
8 ene 2024, 11:42

#4 @michizipi
Buen termino el de yonki,si, y en muchos casos simplemente les usan como si fueran drogas, tienen sexo con X persona, al cabo de un rato esa droga/persona les deja de dar el mismo subidon y van a por otra.