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Sí, también es típico de las mujeres mantener la posición cuando ésta es privilegiada, luchar sólo por el cambio que las favorecen. Pero eh! Eso no lo digas que estarás mintiendo, ellas son unas santas con buenas intenciones.
En realidad parece ser que no te hace tanta gracia cuando la igualdad se puede hacer tanto para un sexo como para el otro, ¿eh? La Estadística tiene otros métodos para asegurar a la gente. La mayoría de las empresas tienen 2 grupos: el de personas que sufren un accidente el primer año de conducción y los que no. En base a eso y los datos de las diferentes aseguradores se van estableciendo los precios para cada colectivo de esos dos grupos y para cada persona. Por eso se ha cambiado esa ley discriminatoria de la que hablas...
Todavía no he oído a ninguna feminista quejarse de pagar menos. Pero es que, como bien dices, es pura estadística.
PD: Aprovecho para reivindicar una mayor baja de maternidad y también de paternidad. ¡Los padres también tienen derecho a disfrutar de su bebé!
Feministas, habría que ir por partes. Primero luchemos por que en Afganistan una mujer cueste 4 cabras y en todo el Africa subsahariana deje de haber 50 millones de ablaciones genitales femeninas al año... y luego ya pelearemos por los seguros del coches, las bajas de maternidad y por que os dejemos de mirar los escotes cuando vayais enseñando un 80% de pecho. ¿Ok?. Prioridares por prioridades.
Personalmente, creo que ellos paguen es discriminación pero para ellos. En cuanto a lo de la baja de maternidad también. Ellos deberían tener más días, al menos como nosotras o como min un mes. 15 días es una miseria para dos personas que acaban de tener un hijo.
#1 #1 Dietilamido_Lisergico dijo: Sí, también es típico de las mujeres mantener la posición cuando ésta es privilegiada, luchar sólo por el cambio que las favorecen. Pero eh! Eso no lo digas que estarás mintiendo, ellas son unas santas con buenas intenciones.Pero si es que ella está diciendo lo contrario, que hay feministas que luchan por igualarse con los hombres aún viéndose perjudicadas por ello.
De dónde has sacado que las feministas de quejen de eso? Ala vamos a inventarnos cosas, claro que sí!
#5 #5 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Los hombres conducis de forma más temeraria, de ahí más accidentes.
Deberíais pagar IGUAL, y al paso del tiempo, si tenéis menos accidentes, pues que os hagan una rebaja, pero a los hombres lo mismo eh.
A eso se llama DISCRIMINACIÓN POSITIVA.
Si tienes un coche rojo también hay que pagar más, cariño.
Yo veo normal que una compañía de seguros haga pagar más a los colectivos de más riesgo. Sobre la baja de maternidad, las mujeres ya lo pagan con sueldos más bajos, o te piensas que el empresari@ no tiene en cuenta esto, sino prueba de conseguir trabajo cuando estás embazada y me cuentas.
No entiendo de qué te quejas, son feministas, dicen luchar por la igualdad, la igualdad es para bien y para mal, no sólo por lo que a ti te convenga porque no te apetezca pagar tanto en el seguro del coche. En cuanto a las bajas por paternidad, lo bueno sería que se igualaran por arriba, osea, que a ellos les dieran más, de esa forma los empresarios no tendrían tanto reparo a la hora de igualar el sueldo de las mujeres, ya que se podrían coger la baja también los hombres. Que ya está bien de que las mujeres cobren menos por hacer lo mismo en base a un posible embarazo que a lo mejor no llega.
La discriminación positiva no deja de ser mala ya que se debe de juzgar a una persona por su capacidades (sean cuales sean) y no por su sexo.
Por otra parte, las bajas de maternidad me parecen una tontería cuando los seis primeros meses del bebé necesita un cuidado completo de su mama/papa
#10 #10 cuadrosyrayas dijo: Si tienes un coche rojo también hay que pagar más, cariño.verdad, los que tienen coche rojo denotan (al parecer) ser más agresivos al volante.
Y los que tienen coche amarillo deberían pagar más por horteras y por los puñetazos en el hombro que se producen por su culpa.
#13 #13 milady_de_winter dijo: No entiendo de qué te quejas, son feministas, dicen luchar por la igualdad, la igualdad es para bien y para mal, no sólo por lo que a ti te convenga porque no te apetezca pagar tanto en el seguro del coche. En cuanto a las bajas por paternidad, lo bueno sería que se igualaran por arriba, osea, que a ellos les dieran más, de esa forma los empresarios no tendrían tanto reparo a la hora de igualar el sueldo de las mujeres, ya que se podrían coger la baja también los hombres. Que ya está bien de que las mujeres cobren menos por hacer lo mismo en base a un posible embarazo que a lo mejor no llega.Evidentemente se igualarían más los salarios de hombres y mujeres pero no al alza sino a la baja.
Pues yo me considero feminista y me parece discriminatorio que los seguros favorezcan a uno u a otro sexo. Y creo que un hombre debería tener tres meses de baja de paternidad. Es sexista que se considere que es la mujer quien se debe de tomar la baja y ocuparse del bebé y que el padre debe trabajar. Tener un hijo es cosa de dos personas.
#7 #7 Panthalassa dijo: #1 Pero si es que ella está diciendo lo contrario, que hay feministas que luchan por igualarse con los hombres aún viéndose perjudicadas por ello.Y mi comentario refiere a su frase final: "Luchad por cambios útiles".
Aunque ciertamente le dí demasiada ambigüedad al comentario, mis disculpas si se malentiende
#4 #4 scarface88 dijo: Feministas, habría que ir por partes. Primero luchemos por que en Afganistan una mujer cueste 4 cabras y en todo el Africa subsahariana deje de haber 50 millones de ablaciones genitales femeninas al año... y luego ya pelearemos por los seguros del coches, las bajas de maternidad y por que os dejemos de mirar los escotes cuando vayais enseñando un 80% de pecho. ¿Ok?. Prioridares por prioridades.Ah, ¿que es incompatible? No me seas demagogo infantiloide.
#10 #10 cuadrosyrayas dijo: Si tienes un coche rojo también hay que pagar más, cariño.#15 #15 alejandra23 dijo: #10 verdad, los que tienen coche rojo denotan (al parecer) ser más agresivos al volante.
Y los que tienen coche amarillo deberían pagar más por horteras y por los puñetazos en el hombro que se producen por su culpa.Es una verdadera pena, cariño, con lo bonitos que son los coches rojos.
#20 #20 cuadrosyrayas dijo: #10 #15 Es una verdadera pena, cariño, con lo bonitos que son los coches rojos.Na, yo me compraré cuando pueda uno negro, son elegantes, como yo.
Soy yo el único que cree que el movimiento feminista está terriblemente avanzado? Vale, cobran menos en el trabajo, pero tienen mil y un derechos más que los hombres, empezando por el de "si una mujer pega a un hombre no es violencia de género". Yo no soy feminista ni machista, soy igualitario: Si quieren el mismo trato, que renuncien a sus derechos de vagina.
Si tanta igualdad se quiere, a ver cuándo deciden igualar los salarios de profesiones en las que sólo por ser mujer cobran menos...¡Ah, no! Que eso no les interesa
#7 #7 Panthalassa dijo: #1 Pero si es que ella está diciendo lo contrario, que hay feministas que luchan por igualarse con los hombres aún viéndose perjudicadas por ello.Es que eso seríalo justo. Si quieren los mismos sueldos (que me parece perfecto) que también paguen lo mismo. Las mujeres estadísticamente tienen menos accidentes que los hombres, está bien... Pero me gustaría saber cuántas mujeres conducen habitualmente en contraposición a los hombres, porque yo por la calle ya sean coches y motos normales, taxis, autobuses, trenes, metros... La mayoría de conductores son hombres, y cogiendo menos el coche es normal que tengan menos accidentes.
#3 #3 Panthalassa dijo: Todavía no he oído a ninguna feminista quejarse de pagar menos. Pero es que, como bien dices, es pura estadística.
PD: Aprovecho para reivindicar una mayor baja de maternidad y también de paternidad. ¡Los padres también tienen derecho a disfrutar de su bebé!y los negros pagan más que los blancos??? pensaba que afirmaban que todos eramos iguales, independientemente de sexo, raza...
Para las feministas cualquier chorrada ya se considera machismo, al final esta gente van a ser mas franquistas que Franco.
#0 #0 Manazana dijo: Manazana, tenía que decir que me parece una solemne gilipollez considerar discriminación el hecho de pagar menos en el seguro del coche, es simple estadística, tenemos menos accidentes que los hombres. ¿Qué es lo siguiente, que nos den la misma baja de maternidad que a ellos, 15 días? Luchad por cambios útiles. TQDes discriminatorio que consideren que por ser hombre ya voy a tener mas accidentes. A nadie se le ocurriria decir que por ser negro vaya a cometer mas crimenes, aunque tambien las estadisticas lo apoyen. Yo soy un conductor excelente, y en mi puta vida he rallado el coche siquiera con una columna de parking, pero por tener pene pago una burrada de seguro. Es discriminatorio lo mires por donde lo mires..
Que pague mas el que se la mete mas. Yo pondria clausulas en el seguro, pagas tanto, pero si te la metes, ese mismo año pagaras tanto otro (que sera mucho mas). Y seas hombre o mujer, si no la cagas, no te atracan, y si la cagas, pos la culpa es tuya...
Me gusta lo de "si las mujeres tenemos menos accidentes pagamos menos y punto". Por esa regla de tres un empresario estaría justificado para no contratar a una mujer por el riesgo de que quede embarazada y le baje la productividad.
Y que quede claro, el ejemplo del empresario me parecería una aberración. Lo del embarazo no sería argumento para no contratar a una mujer, como no es argumento lo de "menos accidentes" para cobrarles menos. Porque para empezar nadie dice si son menos en valores absolutos o relativos.
#0 #0 Manazana dijo: Manazana, tenía que decir que me parece una solemne gilipollez considerar discriminación el hecho de pagar menos en el seguro del coche, es simple estadística, tenemos menos accidentes que los hombres. ¿Qué es lo siguiente, que nos den la misma baja de maternidad que a ellos, 15 días? Luchad por cambios útiles. TQDoh, y por supuesto que nos tienen que dar la misma baja de maternidad a todos. Solo que no 15 dias a vosotras, si no meses a nosotros tambien. No se si es por Noruega, Suecia o demas paises civilizados que tanto al padre como a la madre le dan 6 meses. Ademas, eso ayudaria a acabar de un plumazo con la discriminacion hacia la mujer a la hora de contratar por el coste que le sale a la empresa la baja por maternidad, pues la baja por paternidad costaria lo mismo. Tanto le da contratar a un hombre o a una mujer entonces.
#16 #16 miltonfriedman dijo: #13 Evidentemente se igualarían más los salarios de hombres y mujeres pero no al alza sino a la baja.A no ser que los hombres se quejaran de ello, que al fin y al cabo cobrar menos por eso ahora es un timo. Cada mujer en España tiene (creo que era) 1,2 hijos, lo cuál supone una o dos bajas por maternidad normalmente entre los 25 y los 35 (de media), ¿justifica eso cobrar menos en los mismos trabajos desde los 18 hasta los 65 notándose más en las edades más mayores? Nótese que la diferencia de sueldos en toda la vida adulta es mayor que el coste de las bajas.
#22 #22 neonatsakar dijo: Soy yo el único que cree que el movimiento feminista está terriblemente avanzado? Vale, cobran menos en el trabajo, pero tienen mil y un derechos más que los hombres, empezando por el de "si una mujer pega a un hombre no es violencia de género". Yo no soy feminista ni machista, soy igualitario: Si quieren el mismo trato, que renuncien a sus derechos de vagina.Si, cobran menos en el trabajo, ablación de clítoris, tráfico de mujeres, ellas sufren el 90% de las violaciones... Mil y un derechos más si
En cuanto a ley de violencia de género, sólo decirte que gracias a ella este ha sido el año con menos mujeres muertas a manos de sus parejas. Pero estoy de acuerdo contigo y las víctimas masculinas (que son muchísimas menos que las femeninas y desgraciadamente tienen menos visibilidad) deberían ser protegidas también.
Y hablando de leyes, ¿dónde está la ley de custodia compartida?
Yo en el caso de discriminación que conozco, me afecta con mi prima que se reía de mi primo para algunas pruebas de la policía las pruebas de las mujeres eran menos duras y que yo sepa ay mujeres que son mucho mas fuertes que agunos hombres. Si no eso que yo sepa la Malloria de las mujeres demlstrado científicamente son mas inteligente te que los hombres.
#22 #22 neonatsakar dijo: Soy yo el único que cree que el movimiento feminista está terriblemente avanzado? Vale, cobran menos en el trabajo, pero tienen mil y un derechos más que los hombres, empezando por el de "si una mujer pega a un hombre no es violencia de género". Yo no soy feminista ni machista, soy igualitario: Si quieren el mismo trato, que renuncien a sus derechos de vagina.A ver, inútil, ¿no sería mejor pedir más derechos para los hombres en dónde estén discriminados que hacer renunciar a derechos a las mujeres? Yo por mí firmaba ahora mismo que se proteja a los hombres que sufren violencia, pero no me jodas que estás justificando que se cobre menos porque haya alguna ley mal hecha que nos proteja más por posible violencia al ponerlo como condición.
#3 #3 Panthalassa dijo: Todavía no he oído a ninguna feminista quejarse de pagar menos. Pero es que, como bien dices, es pura estadística.
PD: Aprovecho para reivindicar una mayor baja de maternidad y también de paternidad. ¡Los padres también tienen derecho a disfrutar de su bebé!Tengo un profesor que lleva desde principios de curso por baja de paternidad, y se piensa tirar así hasta febrero.
#31 #31 milady_de_winter dijo: #16 A no ser que los hombres se quejaran de ello, que al fin y al cabo cobrar menos por eso ahora es un timo. Cada mujer en España tiene (creo que era) 1,2 hijos, lo cuál supone una o dos bajas por maternidad normalmente entre los 25 y los 35 (de media), ¿justifica eso cobrar menos en los mismos trabajos desde los 18 hasta los 65 notándose más en las edades más mayores? Nótese que la diferencia de sueldos en toda la vida adulta es mayor que el coste de las bajas.Ya se pueden quejar que si trabajan menos días su productividad total baja y por lo tanto su salario va a bajar, lo quieras o no, otra cosa es que tu creas que la reducción salarial la compensan los días que no trabajan, cosa que discrepo mucho. Igualar los salarios va en contra de las mujeres, por ejemplo: yo soy un empresario que discrimino a las mujeres, ahora se igualan los salarios y puedo decidir entre un hombre o mujer, que voy a hacer¿? pues contratar a hombre siempre, el salario es de las pocas armas que tiene la mujer para luchar contra la discriminación, y otros empresarios que no discriminen van a hacer más ganancias ya que el machista va a perder trabajadoras productivas y el buen empresario va a ir desplazando el empresario machista.
#22 #22 neonatsakar dijo: Soy yo el único que cree que el movimiento feminista está terriblemente avanzado? Vale, cobran menos en el trabajo, pero tienen mil y un derechos más que los hombres, empezando por el de "si una mujer pega a un hombre no es violencia de género". Yo no soy feminista ni machista, soy igualitario: Si quieren el mismo trato, que renuncien a sus derechos de vagina.No se puede tratar una situación de desigualdad de manera igualitaria. Para que haya estabilidad e igualdad real primero tiene que haber un cambio muy brusco... aunque yo opino que sería más útil empezar por educar para la igualdad, que algunas veces parece que estemos empezando la casa por el tejado.
#36 #36 miltonfriedman dijo: #31 Ya se pueden quejar que si trabajan menos días su productividad total baja y por lo tanto su salario va a bajar, lo quieras o no, otra cosa es que tu creas que la reducción salarial la compensan los días que no trabajan, cosa que discrepo mucho. Igualar los salarios va en contra de las mujeres, por ejemplo: yo soy un empresario que discrimino a las mujeres, ahora se igualan los salarios y puedo decidir entre un hombre o mujer, que voy a hacer¿? pues contratar a hombre siempre, el salario es de las pocas armas que tiene la mujer para luchar contra la discriminación, y otros empresarios que no discriminen van a hacer más ganancias ya que el machista va a perder trabajadoras productivas y el buen empresario va a ir desplazando el empresario machista.
Lo que habría que hacer es implicar al hombre en el cuidado de la casa y de la familia y que el también tuviese que perder días de trabajo. También mejorando servicios: hacer guarderías de empresa... El problema es continuar el estereotipo de el hombre trabaja y ayuda en casa y la mujer hace las cosas de casa, se ocupe los niños y a parte tiene un trabajo. Cambiad el chip ya.
1- Nadie se quejo.
2- Tú quieres igualdad para lo que conviene.
#36 #36 miltonfriedman dijo: #31 Ya se pueden quejar que si trabajan menos días su productividad total baja y por lo tanto su salario va a bajar, lo quieras o no, otra cosa es que tu creas que la reducción salarial la compensan los días que no trabajan, cosa que discrepo mucho. Igualar los salarios va en contra de las mujeres, por ejemplo: yo soy un empresario que discrimino a las mujeres, ahora se igualan los salarios y puedo decidir entre un hombre o mujer, que voy a hacer¿? pues contratar a hombre siempre, el salario es de las pocas armas que tiene la mujer para luchar contra la discriminación, y otros empresarios que no discriminen van a hacer más ganancias ya que el machista va a perder trabajadoras productivas y el buen empresario va a ir desplazando el empresario machista.
Si se iguala el coste colateral de contratar a un hombre y una mujer, igualando los permisos de paternidad/maternidad entre otras cosas, el empresario no tendra mas huevos que contratar al solicitante mas cualificado y por el mismo salario (faltaria mas), independientemente de su sexo, porque los costes colaterales serian los mismos.
#39 #39 somerexistroparaisto dijo: #36 Lo que habría que hacer es implicar al hombre en el cuidado de la casa y de la familia y que el también tuviese que perder días de trabajo. También mejorando servicios: hacer guarderías de empresa... El problema es continuar el estereotipo de el hombre trabaja y ayuda en casa y la mujer hace las cosas de casa, se ocupe los niños y a parte tiene un trabajo. Cambiad el chip ya.Con lo de la implicación del hombre en el cuidado de la casa estoy completamente de acuerdo. Creo que el estereotipo va cambiando, antes la mujer ya preveía tener que cuidar de sus hijos por esto escogían salidas profesionales que les permitieran tener una vida laboral más corta, ahora empieza a cambiar aunque poco a poco, la presencia de mujeres en carreras que conllevan una larga vida laboral va aumentando como en medicina por ejemplo. Pero sigo creyendo que las mesuras de igualar salarios van en contra de la mujer o otros colectivos discriminados. Ni te hablo de poner un 40% de mujeres en las directivas por la fuerza... Creo que cada vez más se igualan los dos sexos y es muy positivo, pero la igualación nunca tiene que llegar por la fuerza.
#46 #46 p4triot dijo: #36 Si se iguala el coste colateral de contratar a un hombre y una mujer, igualando los permisos de paternidad/maternidad entre otras cosas, el empresario no tendra mas huevos que contratar al solicitante mas cualificado y por el mismo salario (faltaria mas), independientemente de su sexo, porque los costes colaterales serian los mismos.El empresario va a contratar a quien le salga de los huevos y si es machista como he dicho en el anterior comentario, va a contratar siempre al hombre. Vale, se igualan costes colaterales, pero esta igualación, a parte de venir por la fuerza lo que hace no es mejorar la posición de la mujer, su salario no va a subir, lo igualar por abajo, recortando el salario del hombre, la mujer no mejora, el hombre empeora y esto teniendo en cuenta que el empresario no discrimina colectivos.
Debo decir que las mujeres puede que tengáis menos accidentes pero una gran parte de estos, son provocados por conductoras.
#9 #9 reyloco dijo: Deberíais pagar IGUAL, y al paso del tiempo, si tenéis menos accidentes, pues que os hagan una rebaja, pero a los hombres lo mismo eh.
A eso se llama DISCRIMINACIÓN POSITIVA.Ole, Ole y Ole.
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